十六条用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬、职业训练、休息(假)、劳动保护和社会保障等 用人单位处以罚款。第四十二条劳动部门或者其他有关行政部门的工作人员，在居民就业促进工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法对主要负责人或者直接责任人员给予行政处分 ...
//www.110.com/fagui/law_256709.html -了解详情
，安排其从事与其身体情况相适应的工作，支付合理劳动报酬，不得虐待和歧视残疾人。第十一条 未达到安置残疾人就业人数的单位，必须按年度缴纳残疾人 计划执行情况接受财政、审计部门和上级残疾人联合会的监督。第十五条 残疾人就业保障金专项用于下列范围：(一)补贴残疾人职业培训费用；(二)有偿扶持残疾人集体从业、 ...
//www.110.com/fagui/law_251482.html -了解详情
，不得歧视残疾人。第十二条 各单位安置本办法第三条规定的残疾人，且正式录用手续完备，已依法与残疾人订立劳动合同的，计入该单位安置残疾人就业的 执行情况定期接受财政、审计部门和上级残疾人联合会的监督。第十八条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：(一)补贴残疾人职业培训费用；(二)有偿扶持残疾人集体从业、 ...
//www.110.com/fagui/law_249680.html -了解详情
、计委、公安、工商、财政等部门以及在衢地方高校负责人组成的'衢州市高校毕业生就业工作领导小组'；各县(市、区)政府也要成立相应的机构，加强对高校毕业生 人事派遣手续。毕业生接收单位要履行毕业生就业协议书，不得以毕业生来自外地或曾被怀疑感染非典型肺炎为由，拒绝接收或歧视毕业生。要严格执行人才市场管理的 ...
//www.110.com/fagui/law_248039.html -了解详情
千家万户的切身利益，还关系到我区扩大社会再生产和增加国民收入问题。特别是当前搞好劳动就业工作，对于顺利完成治理整顿任务，进一步密切党群关系，提高党和政府在群众中 给出路的政策给予安置，不能歧视。 九、 加强就业培训，提高待业人员素质为了创造就业条件，各地要在充分发挥就业训练中心作用的同时，依靠社会各方 ...
//www.110.com/fagui/law_246203.html -了解详情
的小康。近年来，随着改革开放的不断深入，我市国民经济持续健康发展，农村劳动力开发就业虽然空前活跃，但因农业结构战略性调整以及农业生产力水平的提高，从农业中 子女入学、入托、就医等有关手续，不得歧视和增加收费。 四、强化管理，优质服务1、各级政府要把农村劳动力开发就业工作作为农村工作和农民脱贫致富奔小康 ...
//www.110.com/fagui/law_221646.html -了解详情
接收研究生以上学历的毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加。 三、就业范围(一)师范类：1、毕业研究生、国家教育部直属师范院校本科生和我市急需专业 ，对社会安定团结负责的态度，认真做好毕业生就业安置工作，任何单位不得擅自调整、截流、改派和拒收毕业生，尤其不得歧视、拒收女毕业。各级毕业生调配部门、 ...
//www.110.com/fagui/law_212616.html -了解详情
、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险和表彰奖励等方面，都不得歧视残疾职工。第十条 企业在实行合理劳动组合或关、停、并、转的过程 的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第二十七条 残疾人联合会和残疾人就业服务机构的工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，由本单位、上级机关或者有关 ...
//www.110.com/fagui/law_209957.html -了解详情
市场活动的监督管理；加强对用人单位招聘行为的规范管理，防止招聘中的各种歧视。对发布虚假招聘信息，利用招聘大中专毕业生进行欺骗、欺诈行为的用人单位，要 培训。做好职业技能鉴定服务，对困难的毕业生给予减免职业技能鉴定费，为其就业或自主创业创造条件。(五)规范用人单位的用工行为。凡是用人单位招用大中专毕业生 ...
//www.110.com/fagui/law_209391.html -了解详情
安置残疾职工数)。第十三条各单位应当在每年的年未之前，向所在地残疾人就业服务机构报送本单位当年在职职工人数统计表和残疾职工花名册。不得弄虚作假。第十 保障金必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。第二十条残疾人就业保障金按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批，专款专用 ...
//www.110.com/fagui/law_208383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务