年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的期为15日至90日：不满一年 65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有 ...
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年9月28日作出并告知李智等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李智送达《关于辞退李智的通知》，因为双方的劳动关系已经在 日的生活费或解除竟业禁止约定。并申请法院调查四川药监局是否到上诉人处检查工作。 二审法院对原审法院查明的基本事实和证据予以确认和采信。 本院认为，三民公司 ...
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年11月10日笔录的真实性有异议，该笔录没有刘某某本人的签名。对2011年11月18日笔录的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能说明被告将员工调 “。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出 ...
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、辞、退”五方针，从各地实际情况出发，统筹考虑，抓紧实施，通过转一批，辞退一批，退养一批的办法，一次性妥善解决。至此以后，民办教师在教师队伍中就消失了 可以看出，陈**（原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而 ...
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、辞、退”五方针，从各地实际情况出发，统筹考虑，抓紧实施，通过转一批，辞退一批，退养一批的办法，一次性妥善解决。至此以后，民办教师在教师队伍中就消失了 可以看出，陈**（原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而 ...
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，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告曹**于1996年12月18日至原告**（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2006年12 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于 ...
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8月19日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份合同期限为2007年8月19日至2008年8月18日,原告每月支付被告基本工资1, 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济 ...
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经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进被告公司工作。当日，原告填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、就读时间 ，也写明了学校名称，这与学杂费收据在时间上能相互印证，另外也与被告在辞退通知书中所写原告自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业 ...
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