、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑本市 实施方案，并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业，应当严格履行工资集体协商的规定和程序。第十条各级劳动保障行政部门应当加强对 ...
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2012年2月20日，中共中央政治局就实施更加积极的就业政策进行第三十二次集体学习。胡锦涛总书记发表了重要讲话，对实施就业优先战略和更加积极的就业 和农民工劳动合同签订率。要积极稳妥推进集体协商，不断扩大集体合同覆盖面，继续以工资集体协商为重点，推动建立职工工资正常增长机制。要指导企业改善劳动条件， ...
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。一、工作目标(一)按全省统一部署，力争在2007年6月底前妥善解决企业工资历史拖欠问题。(二)建立上下联动、部门配合、相互协调的执法维权工作机制，巩固和 制度。各级工会组织和劳动保障部门要加强协调配合，大力推行工资集体协商制度，规范用人单位工资支付行为。五是要进一步深入开展创建劳动保障诚信工程建设， ...
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工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业,应当严格履行工资集体协商的规定和程序。二○○三年六月二十四日...
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积极作用不够明显，刚性过强，对扩大就业不利。工会、职代会在企业工资收入分配中的作用小，工资集体协商决定 机制在绝大多数企业中没有形成 。劳动者在 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间，我国所有制结构、 ...
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分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 关系三方机制，积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度，通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，确保支付劳动者的 ...
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提高，全面建设小康社会的客观要求。各类企业都要建立工资集体协商制度，参照政府发布的工资指导线，根据本地职工工资水平和本单位经济效益、人工成本水平，就工资 、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的基础 ...
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要依据全省经济发展水平、物价、就业等因素，及时发布企业工资指导线，为企业工资分配和工资集体协商提供指导；要在科学调查、精心测算的基础上，及时 的权力和义务，防范劳动争议的发生；帮助工业园区企业建立和完善切实可行的预防、协商、调解和处理机制。26、进一步建立健全举报投诉制度。将“12333”投诉举报电话 ...
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分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 关系三方机制，积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度，通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，确保支付劳动者的 ...
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指导、帮助用人单位依法成立工会组织，建立工资集体协商制度，健全工资正常增长和支付保障机制。 工会应当依法对农民工工资支付情况进行监督，对农民工无偿提供法律 措施，与人力资源社会保障部门共同督促其积极筹措资金，及时支付拖欠的农民工工资。 第二十二条人力资源社会保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查 ...
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