就业补助金1300元/月×6个月=7800元。关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐晓蕾于2008年3月24日 天和2009年清明节、端午节、元旦、5月3日、中秋节1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11日 ...
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。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。原、被告 工资共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008 ...
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，未签过任何书面劳动合同。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。同时，某某物业公司还将应由其自行承担的 三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一 ...
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，未签过任何书面劳动合同；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。同时，某某物业公司还将应由其自行承担的 三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一 ...
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条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元；5、带薪 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币10元，减半收取5元 ...
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条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元；5、带薪 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币10元，减半收取5元 ...
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月起被告实行做一休一的工作制，每天工作12小时，8:00-20:30，遇节假日正常工作，但被告只按照一天工作8小时支付加班工资150元（2009年调整 故要求被告支付2008年1月至2010年2月8日法定节假日加班工资907.50元。3、国家规定劳动者每年享有带薪年休假，2008年、2009年原告的带 ...
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工资6680元、休息日加班工资21228元、法定节假日加班工资11068元；9、支付未休年休假折薪5657.27元、探亲假折薪7890元；10、支付上述诉讼请求 控股的有限责任公司，原、被告之间也未约定原告有带薪探亲假的规定，故原告主张带薪探亲假折薪7890元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 ...
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起给予不同天数的带薪年休假,员工有公司规定的相关情形之一的，取消其下一年度的年休假。具体按公司相关规定执行。 （2） 国家法定节假日、公休日不计入 部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司人力资源部（ ...
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惠仙主张的带薪年休假工资260.85元。原审法院又查明，2007年7月9日至2007年12月31日计176天，其中休息日50天、节假日3天； 6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤 ...
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