上诉人的工资降低，令上诉人无法在被上诉人公司工作，其目的是逼迫上诉人自动辞职。所以，原审认定事实错误。上诉人请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金15700 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由 ...
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的问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是 ，已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 ...
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形成事实劳动关系。原告作为用人单位本应与劳动者订立劳动合同而未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林玲是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明， 客观真实，原告无异议，故予以采信，因此原告提出被告蔡运珠是自动申请辞职并在辞职表上签名的证据不足，不予采纳。关于原告提出被告林玲、蔡运珠、 ...
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工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 视为上诉人自动放弃司法鉴定的权利，应承担相应的法律责任，并无不当。现上诉人在二审再次申请鉴定，却不要求对被上诉人提供的《劳动合同书》上“黄贵 ...
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个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位 。 除上述必备的条款外，用人单位与劳动者还可在竞业禁止协议中对与该协议发生争议时的争议解决方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立 ...
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或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口]解除劳动合同违约金、辞职要交违约金1.《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。为劳动者维护权利 ...
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或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口]解除劳动合同违约金、辞职要交违约金1.《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。为劳动者维护权利 ...
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或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口]解除劳动合同违约金、辞职要交违约金1.《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。为劳动者维护权利 ...
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环境已变得让受雇者无法忍受，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的，从而请求相应的损害赔偿金。[16] 雇主的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生的对妇女实施的性骚扰， ...
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在雇员权益的问题上，传统的私法理念已捉襟见肘，不能适应劳动社会化发展的要求，个人本位理念应向社会本位理念转变。劳动法回应着劳动社会化对用人单位的客观要求 我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业 ...
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