单位应当承担法律责任。 由于在建筑工程施工合同是以被挂靠单位名义签订的，合同的主体是被挂靠单位和建设方，被挂靠单位应当承担法律责任。 ⑤因劳动、工伤争议 工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。 二、被挂靠企业法律风险防范 ...
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劳动关系，属认定事实错误，适用法律不当；三、上诉人的暂住证、员工证等证件以及工作安排、安全教育、考勤登记等均是妈湾电厂所为，万昌公司仅是代发工资 人行使必要的管理权系劳务工程的特点决定的，不能因此而成为用人单位。请求驳回上诉，维持原审裁定。本院经审查认为，上诉人与被上诉人万昌公司签订劳动合同，万昌公司 ...
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其在蒂博公司工作时单位领导李兰江2005年的劳务合同续订书一份及2006年至2012年的劳动合同七份，证明蒂博公司的员工的劳动合同都是被迫一年一签， 没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限 ...
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或某服务社系非正规就业劳动组织，它们不是劳动法律所确定的用人单位，因此服务社与从业人员之间的纠纷，应按双方的合同约定进行处理。非正规就业劳动组织在一个 ，对此被告并未提供证据予以证实。无论被告所述的事实是否存在，因员工工作失误，给单位造成损失，用人单位也不应当全额扣除员工的月工资，此举有悖劳动法律的 ...
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、奖励、养老保险等待遇均纳入其工资范畴，符合劳动合同关系；同时，太保人寿衡阳公司符合劳动用人单位的主体资格，太保人寿衡阳公司向欧运秋支付工资， 代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。 保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同 ...
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耿先生本身已经有正式单位并签有劳动合同，有关部门发布最低工资标准的规定只适用于存在劳动关系的情形。 而耿先生到该店工作只是属于提供兼职劳务，每小时5.5 另外一项工作。跟小时工不同，兼职员工有自己的本职工作，有固定的劳动关系。 按照规定，非全日制从业人员是指在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，并以 ...
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用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系 红利协议》试图证明。 但事实上，根据该公司工商登记信息显示，其股东仅有李某和代某两人，赵某并非其股东，另外根据《协议》第二条所载的红利分配 ...
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劳动合同单位是空调工程公司。当时我是外企用人部门领导独自招聘，独自面试进来工作的，工作1星期后空调工程公司老板来找我签下了这个合同。之前不知道。到今日也 赔偿怎么赔，找谁赔，是否可以找用人单位以外企公司正式员工的标准赔偿，还有我的合同算劳务派遣吗？合同上只有甲方，乙方和现场工作部门，怎么没劳务派遣字样 ...
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1000元押金条（签过字）在用人单位手中。2013年9月，因劳动者想换工作的原因，经常请假（实际上在另一个单位B等参加工作的笔试和面试，未与 劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作通过民主通过，以及是否有效？ 有索要押金时的录音 ...
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可以明显看出，单位和小李没有签劳动合同，从工资发放凭证中也可以看出，小李每个月的工作时间不确定，从半天到二十天不等，领取的报酬也是从几十元 ，法官说，如果存在劳动关系，劳动者除了要提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度，另外，劳动者除了获取工资报酬外，还应有保险 、福利待遇 ...
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