我在一个厂里工作两年了，工资是月薪，现在厂里由原来的三班改为两班，人员多了，工作时间长了，不涨底薪，只算七元多点一小时的加班费，或是把你调到你不需求的岗位要你自动离职，不离职的以后要提前两个月交离职申请才能离职，请问：这样合法吗？我们该怎么做才能维护最近的合法权益...
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我在一个厂里工作两年了，工资是月薪，现在厂里由原来的三班改为两班，人员多了，工作时间长了，不涨底薪，只算七元多点一小时的加班费，或是把你调到你不需求的岗位要你自动离职，不离职的以后要提前两个月交离职申请才能离职，请问：这样合法吗？我们该怎么做才能维护最近的合法权益...
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我在一个厂里工作两年了，工资是月薪，现在厂里由原来的三班改为两班，人员多了，工作时间长了，不涨底薪，只算七元多点一小时的加班费，或是把你调到你不需求的岗位要你自动离职，不离职的以后要提前两个月交离职申请才能离职，请问：这样合法吗？我们该怎么做才能维护最近的合法权益...
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月31号的工资。 后来他给我们看过一份员工规章，上面明确写着若要离职需提前两个月提出书面申请，并办妥相关手续，否则不退还保证金（10天的工资为保证金）须 是一天8小时制的把，这份工作是每天9个半小时的，而且经常每天要多多少少加班，加班费也是没有的，因个人原因现在想离开，老板就会克扣10天工资该怎么办？ ...
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经济补偿，老板就变相让我上五天八小时，逼我走，又不给经济补偿，我要养家，小孩吃奶粉，一个月一千多根本无法生活，去劳动局，他们说合法，可是我 小时加班，我现在要求公司补偿7年间每天一个半小时的加班费，然后以未足额给于劳动报酬解除劳动合同要求赔偿7年补偿，去申请仲裁，仲裁说不可能赔偿，我该怎么办，失业保险 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
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公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出 但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以 ...
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公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出 但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以 ...
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我现在已离职了，可不可以要求追要被克扣的工资和周六的加班费（公司按正常上班发放的），公司是以现金发放工资的，也没有出勤记录表。就离职时有最后结 证明）。 现在我手上有公司的合同保证金收据,外协领货单，和有异议的合同（公司法人签字）上面有我的工作报酬。 有这些单据能不能申请仲裁或委托律师办理呢？ 谢谢...
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，只是我自己签字，现在2个月仍在试用期，但是带了一个班，我提出辞职申请，学校要让我把班带到学期末才能走。我辞职的原因1学校在签合同的时候说是下午上班，但没有做到，2经常超出7个小时工作时间没有给加班费 3 工作内容于签合同时说的不符合。现在押了半个月工资，我不知道可否要回？...
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