劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双 上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈某等人签订劳动合同；陈某 ...
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的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方协商未成。12月12日，赖某又接到公司的通知要求 之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再 ...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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情况是工厂已经压了我们两个半月工资，工厂规定每月15号发放一个半月前的工资（如8月15号发放6月份工资）但是在本月15号厂方通知这个月推迟到20号 愿做的可以离开不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算 ...
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以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 法律专家指出： 用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一， 感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢? 有法律专家认为： 法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。 ...
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的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的 提出支付延长工作时间的工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放， ...
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之后向我解释说没有办理入职手续，不是该公司的员工，所以没有工资。另外还解释10月的工资没有发放，是因为我没有办理任何请假和离职手续，算是自动离职， XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康XX为就公司的规章制度和相关流程及相应负责人向我作任何说明，我也就无从知道，加之基于老乡 ...
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您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料， ...
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有“社保”项。 2010年开始，公司给我们购买了社保，相应的每个月工资少发放了400元。 因为在2008年以前，我们的工资水平本来就低，2008年加400元工资后 补偿，还是两者选其一？补充，如可以申请离职补偿，是否按近三个月工资标准？我的工资实际上是固定工资但在工资条中被分成基本、加班、激励、全勤、 ...
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单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位向劳动者发放 ...
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