，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是特殊劳动关系，原告是 日止、要求被告支付2007年1月1日至2009年12月31日期间超时加班工资3996元、要求被告支付2008年度和2009年度年休假工资共计873.40元。该 ...
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判令：一、被告支付原告2007年1月9日至2008年12月23日休息日加班工资人民币15,598元及50%的赔偿金7,799元；二、被告支付原告2007年1 除了2007年12月26日至2008年12月23日的所有欠工工时，因被告并未申请综合工时制，且根据被告提供的工资清单可知原告的探亲假等均在当月或 ...
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将劳动者调往外地工作呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡， 并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不会存在延时加班等情形。 当然，劳动者主张延时加班， ...
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公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 元；2、原告支付被告2007年6月13日至2009年2月16日期间加班工资10966.8元及50%的赔偿金5483.4元；3、原告支付被告2009年2 ...
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十二个月的月工资为1700元。双方争议焦点在于每周安排六天的工作时间是否应视为加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的 ，而李某主张存在平日延时加班的情况亦未向法院充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某原在岗位的 ...
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公司在深圳没有办事处，所以签合同是与人才中心签的。按照我们的上班时间应该是属于综合工时制的，我们经理说申请麻烦便没有申请。这样我们的工作时间多于标准工时制，倒班 公司目前是按2倍的给我们报酬。 我的问题是：我们每月可以申请加班吗？因公司没说工时制，可以索赔吗？还有就是我们这样上两年了，公司从来没有说过 ...
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进入被申请人公司到2010年3月止 ，夜班上班时间18.30-8.30中间休2小时计时1.5天.加班0.5天。上通宵8.30-8.30按2.5天计时（加班 到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 计算 ...
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我上两天休两天每班11.5小时，如果赶上周六、日照常上班，我这样上有没有加班呢？我看标准工时制每天不超过8小时，每周不超过40小时，我的工作时间怎么算呢？是按月算、周算、还是日算呢？我的同事都是综合工时制，我和他们一样倒班，他们按年为周期计算，我的标准工时制怎么计算呢？谢谢各位 ...
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我公司属于外企服务行业，实行综合工时制，即每月月底计算综合工时。法定假日加班公司也在原有工资基础上另发了额外的三倍工资。我想问的是，法定假日加班那天的工时是否也应该算在月底的总工时里面？...
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进入常州市某公司从事仓管，当时口头约月工资1200元/月，每星期休息一天，星期天加班付40元/天，没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司 写明），剔除个人社保到帐工资为：1087.83（合同也格式载明实行不定时和综合工时制）出于无奈，我签了。现公司在搬迁中，到本月底基本要完成，且8 ...
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