。骗术二：巧立名目骗钱财严肃正规的经过面试，很快被录取，心里高兴极了，公司有什么要求，新员工当然要听话，于是，就要交报名费、服装费、保险费、培训费、押金等等，等交 吃苦在前，任劳任怨，让干啥就干啥，让加班就加班，辛辛苦苦三个月快过去了，眼看就到了'月薪面议'的日子，老板却开始以种种借口炒人了，并在某天 ...
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骗术二：巧立名目骗钱财严肃正规的经过面试，很快被录取，心里高兴极了，公司有什么要求，新员工当然要听话，于是，就要交报名费、服装费、保险费、培训费、押金等等，等交 吃苦在前，任劳任怨，让干啥就干啥，让加班就加班，辛辛苦苦三个月快过去了，眼看就到了''月薪面议''的日子，老板却开始以种种借口炒人了，并在某 ...
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，只不过只有他们自己家人在经营，当我们要求回去继续上班时，却被告知我们已被解除劳动关系了。我们想维权，却没办法证明我们有加班，老板明明是有考勤表，就是不肯 签订劳动合同，上班也没有签到等，我们每个月只有两天假期，如果我们告老板时，老板找几个员工出庭作证人，证明我们几个或一个人（其他人不一定要告老板）是 ...
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25日到原告处上班，试用期月工资3000元，试用期后月工资3500元。后被告因与老板的妹夫发生纠纷，原告在2010年4月20日与被告解除了劳动关系，工资已 支付加班工资，原告有伪造证据的嫌疑，在工资结算单上加了“加班工资已经付清”的字样。现被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资3500元。为证明自己 ...
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您好， 我妈妈在深圳一个制衣厂里上班，最近工厂要搬迁到惠州山区去，老板说所有员工要考试，考试合格了才可以去，其他就解除合同（据了解，老板可能是 当地劳动局咨询，劳动局是否会派工作人员来调解？ 3.还有就是，妈妈的厂里部分员工要求老板配加班费（他们几乎每天都加班到10点，一周上6天班），这个要求可能实现 ...
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月初报税前都有加班，刚进单位还发现了前任的错账。他要求我查账并更正，发生的加班，他说没有加班费，以后可以调休，等我要用调休，他也赖账说满1年用 长流露出焦急的眼神，说要下班了闭庭。下次老板有人证，我来质证，仲裁人证已经做了伪证，又要来故伎重演。 被公司开除的员工，该有公司举证开除的合理性，我已经举证了 ...
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证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者 化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算基数等问题， ...
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讨薪。整个过程均属公益无偿性，不收任何费用。 老板转移企业资产后跑了，劳动者该怎么办？ 答：联合所有员工向劳动监察部门举报，在相关部门依法核实拖欠情况后，向 其他经济纠纷和支付令能够送达这两种情形，则就可以直接向法院申请支付令，要求企业支付工资。 支付令的效果到底如何？ 答：若企业在收到法院的支付令后 ...
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了（期间我打了3个电话追问总共会事情的进展，总工会说在跟单位沟通，单位老板是外国人出尔反尔，他们会尽快处理），2012年5月16号二次仲裁，2012年6月 。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型裁员的起码要求是：需要裁员对象是单位在职总人数的百分之十以上！我们单位 ...
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3、每次出货都要我们人事财务这边上车间工作，要求完成车间的工作才可以做本职工作，我们本身的工作做不完就自己加班做，不支付加班费； 4、去年末赶货，公司 工厂工作； 如果我们真的给工厂辞退（工厂不会直接炒人，他都是用其他事情逼员工主动辞职），我们如何追讨应得的赔偿。如果都是违法的，可否告知其都是违反了 ...
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