出卖人知道这一情况，那么违约供货人应支付的赔偿额以买受人的利润损失为准[3].再次，在当事人行为构成侵权或属于违约解雇他人的情况下，受害方应取得的赔偿金中应 喂养牲口，故原告有权对其在其他诉讼中支付的赔偿和费用向l公司追偿[7].值得说明的是，在涉及此类情况的案件中，1873年豪民诉内陆铁路公司案判例 ...
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纠纷，而不是侵权纠纷，因此本案不应直接由法院受理，故请求二审法院驳回被上诉人的上诉请求。被上诉人没有提交答辩意见。经审理查明，一九九六年四月被上诉人与上诉人签订雇佣 解雇被雇佣人，要补偿半年工资给被解雇人；如被解雇人有违反公司制度或作出对公司不利的事情，被解雇不作任何赔偿。一九九八年十二月，上诉人因不 ...
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业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司 我先签 我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后 ...
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的过剩，农民工劳动力市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇农民工，造成农民工就业极不稳定，被解雇的农民工重又进入劳动力市场，加剧劳务市场 工伤保险，使得及时发生劳动伤残事故也不能获得工伤保险赔偿。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额极低。这样，一方面，农民常常因缺乏社会保障而 ...
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大的控制权。例如，利用掌握股东登记名册和企业财务信息的权力以及职工股份的分散性控制职工股的表决权，或者以解雇、减薪、取消福利等方式威逼职工，从而实际上取得比 由股东大会罢免（第66、48条）；禁止公司管理人员在董事会中占据多数席位（第66、68条）；规定了董事和经理的赔偿责任，持有普通股超过1%的股东 ...
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；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门 正常薪资是每年拿12+2月薪，其中后两月薪为年终奖金。遇节假日还有些福利。 公司最近给我的赔偿如下： 一次性付给我从2012年5月9日至2013年8月31日，共计 ...
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，如果中国企业不遵守这些规定，就会受到非洲国家劳动管理部门的处罚，甚至不得不向员工支付额外的赔偿。 当然，也有很多情况是非方雇员不遵守劳动法规定，对 关系法院提起诉讼，要求这家中国公司向其支付相应的经济补偿。 推定解雇制度是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员被迫或者被引诱辞职的行为推导认定雇主有解雇 ...
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是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。 对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用 这种做法容易理解，不外乎寻找罪证，把下属工作中的问题夸大或者强化。所谓晓之以理动之以情，则是以最后的利益作为交换，多赔偿几个月工资，再逼得下属不得不自己辞职。 ...
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大的控制权。例如，利用掌握股东登记名册和企业财务信息的权力以及职工股份的分散性控制职工股的表决权，或者以解雇、减薪、取消福利等方式威逼职工，从而实际上取得比 由股东大会罢免（第66、48条）；禁止公司管理人员在董事会中占据多数席位（第66、68条）；规定了董事和经理的赔偿责任，持有普通股超过1%的股东 ...
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司法实践同样视之为不利后果的表现形式之一，尤其是在财产损失难以被量化或者损失数额过小的案件中，精神损害赔偿即成为主张遭受歧视的原告据以维护其平等权利和 条件。因沈如龙广州方言上沟通不通畅，绿由公司作出解雇决定确系基于真实职业资格的考虑。 四、结语 反歧视诉讼的根本目的是通过适度司法干预建立公正的社会 ...
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