范围。3、尹建文依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，尹建文要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 社会福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效 ...
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范围。3、徐淑纯依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐淑纯要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 社会福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效 ...
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范围。3、羊爱莲依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，羊爱莲要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 社会福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效 ...
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范围。3、蒋德钧依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，蒋德钧要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 社会福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求法院确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效 ...
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李光白，湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周竹中确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（ 合同关系。周竹中关于要求马王堆公司赔偿工资损失的诉讼请求，因系增加的诉讼请求，该请求与原请求具有可分性，属于独立的劳动争议，周竹中应当 ...
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公司对保险营销人员的管理模式，它们之间已不是单纯的代理与被代理关系，而应视为劳动关系。[③]并提出了在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与 属于劳动合同，并经保险营销员确认；个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工 ...
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理由主要有：（1）各国物权法都具有很强的固有性，物权法必须反映本国的社会经济制度的现实和传统。我国宪法确认，我国实行以公有制为主体的多种所有制 自己生产资料物有占有、使用、收益和处分的支配权利，而对所有制中生产资料与劳动者的关系并不涉及。同时，所有权不仅规定生产资料所有权，还规定生活资料和其他物质资料 ...
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统一世界标准的下一代技术开发竞争中处于优势地位。（注：参见李向阳：“国际经济规则与企业竞争方式的变化”，//www.cass.net.cn/s23-sjz/chinese/gerenzhuye/lixiangyang/wenzhang/giijgzyqyjzfsdbh.htm.）同样， ...
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。补签的劳动合同对曾凤莲工作年限的约定应不具有真实性。原审以曾凤莲确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的 》及《解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾凤莲主张其于 ...
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关系。”原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 上述事实，有原告与张某某签订的《工程劳务合同》、张某某证明 与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究 ...
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