书同时约定马德华于聘任期间，同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司，因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务， 人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的事实基础上，以“流失员工均为有行为能力的自然人，依法享有选择职业的自由”为由，判定马德华和俊德公司对上诉人100 ...
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一步来说，即使合兴公司确实辞退了邹浩贤，合兴公司也无需为此作出任何经济补偿，因为邹浩贤在上班期间利用职务之便经常上网聊天，经多次批评教育仍不 需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。对于邹浩贤上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴 ...
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公司的M系管理公司华东地区所有办事处的业务部经理，其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月，在M知晓被告唐某提供 解除双方劳动合同。2010年某公司以学历造假为由与其解除劳动合同，是公司清退老员工的借口，某公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金；2．关于 15 000元暂 ...
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进行审理，现已审理终结。原审判决查明：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，安排其在二厂（隶属于CRT厂）PAC技术员岗位工作。2002年4月2 的要求，否则是强迫上诉人，有违劳动法之规定。被上诉人出现分批解聘人员现象，上诉人仅是其解聘的一批之一，其他人员均有补偿，唯独上诉人没有，有悖同工同酬及平等 ...
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公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用的条件。根据《就业促进法》第27条的规定，国家保障妇女 。因此，如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工，并以此为由解聘小余，就确实违反法律的规定，具有就业歧视性质。但公司显然是按照一般条件录用之后 ...
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没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商经济补偿。但公司称，小张还在试用期内，公司有权随时将他解雇，无需支付任何 中心劳动争议律师解析：部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一 ...
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记录在代表处，代表处未提供该考勤记录，故本院采信张××2008年11月18日收到上海××的解聘通知后离职。对张××要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请 五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张×× ...
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记录在代表处，代表处未提供该考勤记录，故本院采信袁××2008年11月15日收到上海××的解聘通知后离职。对袁××要求支付2008年11月1日至15日工资的诉请 五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁×× ...
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差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了 以经管部主管身份申请使用和借用公司印章的事实，以及经管部其他人员申请用印须经过被告审核的事实；2、其他员工的劳动合同一组，证明被告代表公司与其他 ...
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鲁晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬晓娜诉称，原告系被告单位在职员工，2008年10月24日至同年10月30日之间，原告因有事需要办理，为不 的决定》。原告对此不服，在法定期限内向鲁山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解聘决定。该仲裁委员会于2009年3月5日作出（2009）鲁人裁字第 ...
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