原告经济补偿金的法定情形。被告作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补 ，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20 ...
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，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同 应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖 ...
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年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖栋柱工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由云岩公司造表发放至2007年5月20日止 差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...
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确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： 保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公 ...
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。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况 的工资报酬权。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放条件，适用法律严重错误。１、根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条：＂……安全飞行奖由航空公司所在地的地区 ...
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确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： 保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公 ...
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直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资 法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为该证据不应 ...
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劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未 出具的欠条中人工费是指工程款。被上诉人与第三人之间系承包关系，工资由承包人发放，被上诉人拖欠的是工程款。上诉人提交的结算单不能作为本案的证据，因为 ...
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各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩 按国发〔１９９３〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资， ...
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。严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行 集中的地区法律援助工作和其他相关工作的支持。积极探索农民工法律援助的新办法和新途径，更多地运用调解方式处理农民工维权案件。各级司法行政机关和 ...
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