都是属于行政范畴的 工作，本职工作就是每月考勤和招聘以及员工培训，试用期三个月，试用期期间除了本职工作外还兼顾行政上的和积极参加其他部门的活动当工作人员，公司只要 要上市，然后五月买公积金，试用期签了试用期合同，现在时间已经快过第四个月了，公司任然没有和我续签合同及确认我是否可以转正。只是说等公司决定 ...
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年12月至2011年2月的工资按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月起安源洁公司开始按照销售业绩支付工资，李甲的工资 的诉、辩主张，本案二审审理的争议焦点是：李甲和安源洁公司之间是否为劳动关系。安源洁公司上诉主张其与李甲之间建立的是劳务关系而非劳动关系，安源 ...
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）出现这几种问题是否已经造成侵害？如果造成了要通过什么方式维权以及可以需求的补偿方式？ 1，公司在试用期内不给上保险，如果上保险需要个人承担公司及 中约定的日期发放工资，但是在工资发放当月最后一天把工资全额发放。 3，公司未按照国家法律中所规定的加班费标准进行加班费发放。 4，在超过合同约定试用期时间 ...
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转正但工作不足一年，绩效奖金发放在绩效考核基础上按时间比例核算如下： 当年度实际发放业绩奖金=年度绩效奖金总额* 考核系数* 当年实际工作月数÷12 P.S “实际 ，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同 内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方 ...
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（公司）对其员工做了如下公告： 关于员工转正的公告 公司全体员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有 方面捏造“试用延期”事实，对当事人做贬损性评价，并且在企业公告栏公示，这是否构成了对当事人“名誉侵权”？ 若“不侵权”，请说明理由；若“名誉侵权”成立，诉讼 ...
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被告知由于以下原因公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休 劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条 ...
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新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商试一致同意签订本试用合同。 —、试用期合同期限；自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个 享受各项保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 九、如乙方擅自解除试用期合同，应赔偿公司培训费。公司有权追究民事责任。 十、如果辞职需 ...
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根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一 起算；5．试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务1．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ...
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： 2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31; 2. 试用期是这样写的：试用期一般为3个月，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。 ...
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