不予支持，原告不服诉至本院。另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际 其应支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元未提起诉讼，本院予以确认。原告主张其试用期月工资为6,000元、转正后为8,000元，然依据原告签字确认的 ...
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。 部门经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级 期满，用人部门应根据试用情况在给定的级别范围内确定其定级工资，如定级工资与转正工资所达成的初步意向一致，报人力资源部审核备案后执行，如因非凡情况确需 ...
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日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3 200元，月发工资合计4 000元。转正后工资5 600元。同年8月1日大成通号公司与我签订书面劳动合同，该 某约定三个月的试用期并未违反法律规定。汪某与大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的 ...
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工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告 奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是 ...
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得到回复，于12月18日再次向公司询问转正事宜，未得到回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效， ...
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集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了 （证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了 （证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了 （证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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)上海星路机械设备有限公司。法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 路公司对此不予认可，朱某某未提供相应证据予以证明。对于试用期后的工资，朱某某表示星路公司录用朱某某时曾口头承诺转正后工资为5,500元/月 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故被告应当支付原告2009年12月1日至14日 的试用期予以延长。原告认为被告对《员工手册》有更改，且被告也未通知原告试用期要延长。本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 ...
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