费用为我们进行专门的培训，只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议的时候，公司是将签好的协议书拿回公司， ...
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日的时候（发薪日），不仅没有加上之前9月那周的工资，而且连10月工资也发少了，应该是2000（谈的是2500，试用期80%），实际按照1800发的。 ，被告知公司结构调整，其实就是我被辞退了。 现在的情况是，这家公司说12月发薪日发放全部工资。如果如数发放，这事也就算了。 我担心到时又出尔反尔，如果 ...
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我现在想问得问题是： 1.公司说我已经接触公司相关文件，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位，我可以要求公司 人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5 ...
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资时，说我的给扣下了，需要讨论按多少比例扣工资。因为我的是四月和五月的工资都没给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣 我 发现金，而且是28号才发。说是每周六有培训，结果到了之后，两个半月基本没有任何培训。也正是因为他们的不正规性，我才在试用期未满前辞职的。 不胜感激...
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我现在想辞职，但是公司说我已经是正式员工了得要一个月之后才能走，如果现在想辞职只有按临时工的工资算，而且规定得10天后才能离职 请问我应该怎么样尽快 主管说的，我之前签的转正申请书能不能规定我必须一个月之后才能离职。工资可以一直按照试用期工 我现在应该怎么做告知公司，并且保留什么证据以后好解决工资纠纷 ...
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年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第五个月(2010年7月份)领导口头通知我 ,要求我第二天(8月26日)开始就不用再来公司上班,并说8月份将按照全勤给我发全额的工资.而且要求我下周尽快办理离职手续.虽然我本人也愿意在这家公司 ...
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的试 用期合同，上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都 现在09.9.24号接到离职通知，公司当时说我做到月底就可以离职了， 没有赔偿金。如果要拿赔偿金有必须做完30天，并且这30天没有工资。 4.我现在的 ...
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，因与采购经理矛盾，于试用期3个月期间申请离职，离职是OA发了 领导批准了，工资计算到7月15日，在公司期间要求交接工作，领导没有安排人员交接，在7月 劳动局意见：因为我是通过区长信箱直接下的劳动局，他们去调查了，调查文书上都是公司的一面之词，说我不交接，我自从7月份回成都后，就一直在和公司联系交接， ...
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三个月，上班第二天有签一份合同，试用期工资5000，但后面因为工资原因忙，忘了拿回合同属于我的一份，在此公司总共上班有43天，因工作原因，按照公司 流程办理了离职手续。因公司制度原因，离职人员的工资必须在下一个月公司集体发工资时才能结算工资，但我等到发工资时，这家公司并没有发工资到我的卡上，我后来去 ...
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说我确定辞职，他说叫我28号去公司找他，28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的 具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动停发工资。请问这合法吗？我试用期干杂活 6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反 ...
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