记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1．收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2．审查员工的福利状况；3．回答员工可能有的问题；4．征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字， ...
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我省情况，提出加强科技干部管理，充分发挥科技人员作用的若干规定。一合理使用现有科技人员，充分发挥他们的作用，既是广大科技人员最关心的问题，也是我们落实政策 ，应同他们在本职工作中所取得的成绩、成果同样对待。经评定确认后，记入本人的业务考核档案，作为考核其技术水平和贡献大小的依据之一。符合成果奖励标准的 ...
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，并通知有关部门协助执行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，经仲裁裁决后，当事人不服的，可自收到裁决之日起十五日内向 可以对其批评教育，责令改正，有关主管机关对直接责任人应依法予以行政处分；违反治安管理秩序的，由公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一 ...
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第六十三条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三)项规定辞职的，企业可比照本规定第十三条的规定收取 企业和其他经济组织或个人在本市投资兴办企业有关劳动管理事项按照本规定执行。第九十九条 本规定具体应用中的问题由青岛市劳动局负责解释。第一百条 本规定自公布 ...
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我省情况，提出加强科技干部管理，充分发挥科技人员作用的若干规定。一合理使用现有科技人员，充分发挥他们的作用，既是广大科技人员最关心的问题，也是我们落实政策 ，应同他们在本职工作中所取得的成绩、成果同样对待。经评定确认后，记入本人的业务考核档案，作为考核其技术水平和贡献大小的依据之一。符合成果奖励标准的 ...
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编号协议书(一式三份)，实行编号管理。 就业协议书重要作用 协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到 不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 3、三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察 ...
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，维护国家利益和购房人的合法权益，对在旧公房出售过程中，职工购房工龄的有关问题作如下补充规定。一、在职职工的购房工龄一律计算到1995年12月31日。 折算工龄按隶属关系分别由组织、人事、劳资部门，凭档案记载的有效内容开具证明，档案中无有效记载不得开具证明。 四、退职、辞职、开除公职人员购房工龄的计算 ...
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委员会可以对其批评教育，责令改正，有关主管机关对直接责任人应依法予以行政处分；违反治安管理秩序的，由公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一） 发生的人事争议的处理可参照本规定执行。第三十四条本规定适用中的具体问题由省人事行政部门负责解释。第三十五条本规定自１９９９年１月１日起施行。 ...
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下，我女儿在今年10月25日通过邮寄向医院人事处递交了辞职报告。 医院人事处在收到我女儿的辞职报告后电话通知我：1、退回合同期间所发工资（我女儿25 认为劳动合同法条文解答的问题不适用北京市事业单位聘用合同。对否？第三，人事处说聘用合同约定乙方（我女儿）档案由甲方（宣武）委托人才交流中心管理，月20元 ...
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，特制定本规定。第二条本规定适用于本市辖区内专业技术人员、管理人员与法人，法人与法人之间在适用干部人事法规中发生的争议。第三条仲裁机关审理人事争议 由委托人签名盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。第二十条同当事人申请仲裁的问题有利害关系的公民、法人或者其他组织，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者 ...
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