约定与我国相关法律规定相悖，故系无效约定。原告李群法与被告李岳德之间的雇佣关系明确，雇员、雇主的权利义务关系，是我国进入市场经济时期才产生的 责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...
//www.110.com/panli/panli_4544416.html -了解详情
等雇员劳务的是被告，提供工作条件、场所与安全保障的也是被告，支付雇员约定报酬的还是被告。故此，被告是雇主。二、关于赔偿范围和金额确认的问题 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
//www.110.com/panli/panli_213866.html -了解详情
二者在报酬给付标准上的差异，决定了在行业相同并且提供相同劳动量的情况下，承揽人与雇员所获取的报酬具有较明显的差别。（四）报酬的给付方式不同。因承揽人 劳务仅仅是完成工作成果的手段，符合承揽合同关系中承揽人的工作目的和性质；从约定支付报酬的金额来看，原告所获得的报酬包含了除劳务报酬之外的额外利润；原告作 ...
//www.110.com/ziliao/article-146295.html -了解详情
、残疾赔偿金8478元，共计17688.29元。 一审宣判后，被告不服，提出上诉称：其与被上诉人不是雇佣关系，而是加工承揽关系。被上诉人在交通事故中受伤，其经济损失已经在 个请求权是分别独立的。（3）雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的某种约定，只是一种偶然的巧合。（4 ...
//www.110.com/ziliao/article-141957.html -了解详情
其中的铝合金玻璃装运一项劳务雇用无从业资质、无装运玻璃安全装置的张XX完成。双方口头约定，由张XX自备机动车将玻璃从老厂装运到新厂，按每车30元计算报酬。而后 王X知道和应当知道两人同受雇于王X的事实，所以，王X与王XX之间也应当是雇主和雇员关系。3.王XX对损害的发生有无过错，应否减轻赔偿义务人责任 ...
//www.110.com/panli/panli_29925612.html -了解详情
坚持以自愿雇用为基本原则，强调劳动合同当事人的意思自治。在该理论下，雇主实际上拥有解雇职工的自由权。虽然美国判例法发展了诸如公共政策、诚实信用等原则 后公司继受原劳动合同的实际效果，转让完成后受让人应当继续遵守转让人与雇员订立的劳动合同约定的劳动条件，直到劳动合同终止或者到期。如果放任受让人任意变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -了解详情
正南将其向外揽到的装修加工楼梯工程全部承包给被告顾怀银完成，双方约定完工后按工程量，即每步楼梯50元进行结算，双方对2008年度的工程价款已结算 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。首先，关于上诉人顾怀银是否应对被上诉人翟培华承担雇员受害的民事赔偿责任的问题。二审中上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_300156.html -了解详情
理赔的是车上人员责任险，不适用第三责任强制保险的规定。况且，保险公司特别约定了理赔的主体。由此可见，原告要求向被告大地财保信丰营销部理赔的请求应予以驳回 符合客观事实，依法应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，巫辉 ...
//www.110.com/panli/panli_142551.html -了解详情
联祥作为建设方，被告刘增学作为承包方签订《建筑工程施工承包合同》一份，双方约定：被告徐联祥将位于昆明市西园路上栗村的三层楼房(约4100平方米)的工程 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”根据上述法律规定，可以得出的结论是：雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任， ...
//www.110.com/panli/panli_107725.html -了解详情
的一方当事人。因此，第三人彭齐伟、李玉华应依法律规定和租赁合同的约定，保证塔机安装的安全性，由于第三人彭齐伟、李玉华未能充分举证证明其 过错，而且与损害事实发生不存在任何关联性。此案实际上是雇用关系人身损害赔偿，应当由雇主与三建公司承担民事赔偿责任。原审判令上诉人承担民事责任是错误的。请求撤销原判。 ...
//www.110.com/panli/panli_100535.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务