，劳动者才提出要求用人单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;劳动者口头提出要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的口头意思订立，但 ;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见 ...
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上级主管部门批准，办理调动手续。今后未经企业主管上级批准，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要 。没有先进合理的劳动定额，不能实行超额奖和计件工资制。制定劳动定额，应尽可能采用技术测定的方法。有的也可以采用统计分析、经验估工或类推比较的方法。 ...
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上级主管部门批准，办理调动手续。今后未经企业主管上级批准，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要 。没有先进合理的劳动定额，不能实行超额奖和计件工资制。制定劳动定额，应尽可能采用技术测定的方法。有的也可以采用统计分析、经验估工或类推比较的方法。 ...
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给你们，请认真遵照执行。二ｏｏ三年十月十三日当涂县企业职工基本养老保险纳入市级统筹实施办法为确保离退休人员养老金按时、足额发放，增强基本养老保险的保障功能 工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。养老保险实际缴费人数不低于参保人数的90%。（三）给付待遇。达到法定退休年龄办理退休手续的职工，统一按 ...
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的职工，按本人上年度缴费工资总额的５％计提；⒋退休人员，按本人上年度退休费总额的８％计提。（三）企业调剂金。企业调剂金为企业提取的医疗保险费用扣除社会统筹金 基金实行专款专用，在指定金融机构专户储存，任何单位和个人不得以任何藉口或方法挪用、侵占。结余部分连同利息结转下年使用。第十九条社会统筹金的收缴、 ...
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的规定。以上两个文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均作为企业基本养老保险费缴费基数。三、工资总额的计算口径工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给 和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（五）支付给外单位人员的 ...
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的职工，按本人上年度缴费工资总额的5％计提；⒋退休人员，按本人上年度退休费总额的8％计提。(三)企业调剂金。企业调剂金为企业提取的医疗保险费用扣除社会统筹金 基金实行专款专用，在指定金融机构专户储存，任何单位和个人不得以任何藉口或方法挪用、侵占。结余部分连同利息结转下年使用。第十九条社会统筹金的收缴、 ...
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正常调整办法的请示》已经市政府同意，现批转给你们，请贯彻执行。关于企业退休人员养老待遇正常调整办法的请示市政府：为落实深府[1995]68号文提出的“ 指数上涨幅度为182％，全市职工月人均工资净增长幅度为98％，净增长额为665元。据此计算出1995年企业退休人员月人均养老待遇增长额为；538×18 ...
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医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5．鼓励符合条件的职工实行 抓，明确目标，落实责任，狠抓落实。要切实转变工作作风，改进工作方法，建立健全督促检查等制度，确保企业改革与发展取得明显成效。22．成立郑州市 ...
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都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错,重要的是住院 %，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人 ...
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