部属企业单位：为贯彻落实《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施办法（试行）》（交人劳发〔１９９４〕９８８号）文件精神，做好部属企业（单位）职工养老保险费用 职工，符合下列条件之一并已办理了离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁， ...
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以支定收，略有结余，留有部分积累和既要减轻企业负担，又要体现互助互济”的原则统一筹集。固定职工与合同制职工基本养老保险统筹基金提取比例相同，基金合并使用。第 。第六章基本养老保险待遇第三十二条在《交通部直属企业职工基本养老金计发办法（试行）》公布实施前，部属统筹企业（单位）中已离休、退休（职）的人员， ...
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)临时工参军、考入大中专院校、技工学校学习或者被录用为全民、集体单位正式职工的。第九条 企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商 于革命残废军人二等甲级以上残废标准)，其有关待遇与合同制工人同等对待。部分丧失劳动能力的，在合同期限内，企业应为其安排力所能及的工作，合同期满后， ...
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个优化资本结构试点城市破产工业企业中接近退休年龄的职工可以提前退休外，各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用离退休人员，国有 政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民合同制工人和临时合同工；对于实行劳动合同制以后参加工作合同期未满的下岗人员，也可安排进入再 ...
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。职工领取安置费后，不再享受失业保险待遇。（２）实行劳动合同制度以后参加工作的合同制职工，按在本企业工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济 离休人员的医疗管理与经费，由企业原主管单位负责；退休人员参加当地职工基本医疗保险，医疗保险费用从企业资产处置中解决，并按照当地退休人员年人均医疗费和当地政府 ...
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和我省有关规定参加社会养老保险基金统筹，缴纳社会保险金。鼓励企业为劳动合同制职工建立补充养老保险。职工基本养老金的计发按国家和我省基本养老金改革办法的规定执行。 和紧密配合，及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要加强宣传动员工作，各地区新闻 ...
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五周岁；劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄 从试水进入深水阶段，体现为打破终身制，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会 ...
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五周岁；劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄 从试水进入深水阶段，体现为打破终身制，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会 ...
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五周岁；劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄 从试水进入深水阶段，体现为打破终身制，授权单位以岗位决定所聘人员的身份，导致干部、工人的身份随着劳动合同制的全面推行而难以区分。因而如今这种基于社会 ...
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：我省于一九八八年底实现了固定职工退休费用以县（市）为单位社会统筹。这对缓解企业负担退休费用畸轻畸重的矛盾，保障退休职工生活，维护社会稳定，促进劳动力的 养老基金在实行市地统筹后，由市地统一管理和调剂使用，调剂金额不得超过当年收缴合同制工人养老基金的３０％。调剂方案需报省劳动局和省财政厅同意后实行。一 ...
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