黔江区弘扬酒店于本判决生效之日起三日内支付原告冉启付双倍工资、拖欠工资、拖欠工资的额外赔偿、双倍经济赔偿金、失业待遇合计36307元；二、驳回 合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等都相应规定了企业法人、合伙企业必须取得《企业法人营业执照》后才能从事经营活动。但《工商个体户 ...
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元－500元）×25个月=500元。2、因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之 查明：2010年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个月＝5720元。3、工休日上班的 ：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 ...
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被告造成任何损失，故不应向其支付双倍工资；二、原、被告约定每月劳动报酬1100元，每周工作时间为6天，休息日的加班工资已包含在劳动报酬内，原告不 资料、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹璐 ...
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原告2010年2月至2011年3月的工资。原告请求的双倍工资、2010年取暖费，因未申请仲裁，其不应当支付。由于其经营范围导致员工流动性较大，集体办理失业保险 十四条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、第二十五条之规定，判决如下：一、 ...
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有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定， 六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院 ...
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合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年6月期间的双倍工资。经查，该期间原告的 日出具的《参保情况证明》，内容有“黄松伟，1991年1月参加企业养老保险，2005年3月至2007年2月失业停保，2007年3月至2008年7月 ...
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。委托代理人周某某，男，1970年8月23日出生，汉族，住×××，系该学校员工。上诉人王某某、某某小学因劳动争议纠纷一案，均不服长沙市开福区人民法院（以下 2010年2月1期间，双方未订立合同，某某小学应支付期间的双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起 ...
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未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，原告应当按照《 ...
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情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理： ，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。 27、用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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