企业员工普遍关心的热点、疑点、难点问题，抓好思想教育，做好稳定工作。(二)加强社会主义民主法制教育。组织员工学习与建立社会主义市场经济体制和企业发展有关的法律 丰富多彩的活动，寓教育于活动、娱乐之中。提倡我市的义务工作者精神，鼓励员工参与社会公益活动，在参与和奉献中实现自我教育。文化娱乐活动要讲求质量 ...
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七月一日)近年来，我市通过认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》等有关法律法规，有效遏制了企业“三合一”(企业员工住宿、生产车间、仓库合在一处)现象。但随着我市 ，防范胜于救灾，责任重于泰山”的重要指示精神为指针，以《消防法》等法律法规为依据，以遏制群死群伤火灾事故为目标，突出重点，加大力度，督促单位 ...
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一年内可以免交有关行政事业性收费。第十六条吸纳国有企业下岗人员达到员工总数百分之六十以上的私营企业，可以由自治县劳动行政主管部门核准登记为劳动服务就业性 的缴费标准与自治县居民相同。第十九条个体经营户和私营企业承担下列义务：(一)遵守国家法律、法规，依法接受有关国家机关的监督管理；(二)依法纳税和缴纳 ...
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不变；现行的财政财务管理体制不变；省政府或授权部门确定的政策，除与国家法律、法规和有关政策相抵触的以外继续执行。2．承担国有资产的保值增值责任； 历年结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工交纳现金购买的股份为职工个人股，企业历年结余的应付工资、应付福利费形成的股份 ...
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《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行 挂上不挂下的现象。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者 ...
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，任何单位和个人不得侵犯。个体工商户和私营企业的商业秘密受法律保护。第十四条个体工商户和私营企业员工有权通过所在地的工商业联合会或者个体劳动者协会 严重的，对负有直接责任的单位负责人和直接责任人员给予行政处分；给个体工商户和私营企业造成损害的，应当依法承担赔偿责任：(一)非法查封、扣押、冻结、没收个体 ...
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)所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；(五)未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；(六)未参加国家禁止的组织及其活动；(七)身体健康。 企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；(十七)夫妻分居的。第十四条符合本办法第十 ...
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城镇户籍居民；（二）具有规定学历；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与 企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招 ...
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城镇户籍居民；（二）具有规定学历；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与 企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招 ...
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《收费许可证》和《缴费登记卡》制度，并逐步推行《收费明白卡》。除法律、法规及省以上人民政府批准的行政事业性收费外，任何部门无权设定行政事业性收费 应当建立健全有关制度，加强管理，提高管理水平和员工素质。非公有制企业应当与企业员工依法签订劳动合同，保障员工应当享有的合法权益，依法参加社会保险。第二十条 ...
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