的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ...
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企业一名员工离职后，我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空，公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完（所有移交情况均没人签字）。公告其赔偿是否合理？...
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企业为了统一形象,为员工做了工作服,上面没有企业相关标识.没有公示用料也没有公示价格.但是员工离职后被告知工作服需要扣钱为名扣发工资.请问这合理合法吗?...
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我现在所在企业对年满三年的职工交纳年金，员工个人可否有权力决定不交纳？如果已交纳了，个人部分是按什么比例交的，也就是具体交纳金额是多少如何计算？交纳比例是由企业决定的吗？员工个人可否有权力少交一些？如果员工离职了，个人部分如何提取？能提取多少？如何寻找相关的法律条文？...
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1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。 2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 3．员工于当年10月1日（含） 1）辞职或解雇者。 （2）资遣者。 （3）停薪留职者。· （4）其他原因中途离职者。 10．顾问人员、试用人员、临时人员一律不发年终奖金。 11．年度的计算由每年1 ...
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我司一员工已经10几天不到岗上班，电话关机或者不接听。 我司现在按月缴纳五险一金待遇，据了解现在此员工现在貌似找到了工作岗位但又不来我企业办理离职，企业如何应对？...
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您好，我是浙江一家外资制药企业员工，负责天津地区药物销售工作，我5月11日提交离职报告，公司离职流程是需要直接主管大区主管和总监签字才可以办理离职手续，但是直接主管恶意拖延时间不签字上交，此间我已经越级像公司人力资源部寄送书面辞职报告和邮件抄送，请问如果对方继续而已拖延，我该如何维护自身合法权利？...
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请问2013年国家新政 员工一入职马上就交保险吗？？如果作为企业员工做了没几天就离职怎么办？？企业不是要亏本~~~...
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工资及奖金还没兑现，放假完毕也就是2月18号上班又以合同上规定日期为借口说等到元宵节也就是2月24日在发放1月份工资。18号我提出离职要求，老板诸多借口，甚至说我带动员工离职情绪为由，拒接我的申请书，我又提出协商意见，如果今天结算1月份薪水，我可以放弃2 ...
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员工离职未经公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？旷工以有12天了 他只上了10几天的班 本公司是12小时两班倒的...
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