劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令 异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款 ...
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不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销 ，陈某在签订该协议时可能对朱某的死亡是否属于工伤存在认识上的不足，而且协议约定的8万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇，故应当认定陈某签订协议 ...
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通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾志忠是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于 板版存在过错。南海办事处并没有举证证明艾志忠是否存在工作过失，以及该损失与艾志忠的工作失误行为之间是否有因果关系，故对南海办事处要求艾志忠承担该损失 ...
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不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销 ，陈某在签订该协议时可能对朱某的死亡是否属于工伤存在认识上的不足，而且协议约定的8万元赔偿款明显低于应得的工伤保险待遇，故应当认定陈某签订协议 ...
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责任制度显得尤为重要。施工单位是建设市场的重要责任主体之一。它的能力和行为对建设工程的施工质量起关键性作用。施工单位是否有能力承担某一工程，用该施工单位的 责任方提出。监理单位履行了赔偿义务后，可根据约定向建设单位或施工单位追偿。第六十八条违反本条例规定，工程监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑 ...
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责任制度显得尤为重要。施工单位是建设市场的重要责任主体之一。它的能力和行为对建设工程的施工质量起关键性作用。施工单位是否有能力承担某一工程，用该施工单位的 责任方提出。监理单位履行了赔偿义务后，可根据约定向建设单位或施工单位追偿。第六十八条违反本条例规定，工程监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑 ...
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；三是弹性规定式，即列举某些格式条款须经法院判断始能决定其有效性，最终是否应被确认无效，由法院确定，如德国《一般交易条件规制法》第10条就规定了 ，签订保险合同，保险公司就有义务提示让投保人注意保险合同书背后的限制责任、免除责任的条款。再如，飞机票背后印的一件托运的行李丢失后最多赔偿限额，就是限制责任 ...
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试用期内不符合录用条件，不受女性孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件 建立一个访谈制度。通过对在职员工的访谈，了解他们对公司的认识，对公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工 ...
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承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销处罚就报复 难以认定原告不服处罚属严重违纪。被告以此为由进行辞退没有合法依据。而被告在本案审理过程中陈述辞退的理由为后来原告又有多次赌博行为，依据是庭审时原告方证人的 ...
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的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际 （是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈过几次话，但没有明确的书面通知。 6. 如赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找 ...
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