年底从部队复员安排到被告单位工作，1993年10月原告申请停薪停职二年并外出打工，1995年10月停薪留职期满。1995年11月被告单位实行全员劳动合同制， ，原告不知道，故原告于2008年10月6日向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原被告存在劳动关系，要求被告为其安排工作岗位，并补交养老、 ...
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。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此标准 戴仕勇被调入该公司工作。1994年4月，原告戴仕勇向金南公司申请停薪留职，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动 ...
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。原告罗德胜诉称，原告系被告单位的职工，1997年5月，原告与被告签订停薪留职合同，时间至1998年5月期满后，原告要求重新安排工作，被告拒绝。同年下半年 ，原告与被告协商，就原告申请解决的有关事宜，约定1999年3月1日处理，而原告逾期未到。综上所述，按《五峰县客运公司职工停薪留职办法》第三条规定， ...
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贸易的营利性技术服务机构还须到当地工商行政管理局登记注册。集体、个体科技机构可以申请承担国家和省下达的科研任务，可以与企业组成科研生产联合体，可以向银行申请科技 答复，如有争议，按干部管理权限报请上一级主管部门裁决。申请被批准后，应办理调离、辞职或停薪留职手续。承包、承租企业或科技机构，由承包、原租者 ...
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经济建设项目，或者接受上述企业的聘请担任各种职务。停薪留职、辞职应由本人向所在单位提出申请，所在单位在收到申请之日起一个月内应予答复。同时按干部管理 记入本人业务技术档案。同时可以按《厦门市科学技术研究成果管理暂行办法》规定，申请科技成果奖，并由聘用单位通知科技人员所在单位将成绩、成果记入业务考核档案 ...
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贸易的营利性技术服务机构还须到当地工商行政管理局登记注册。集体、个体科技机构可以申请承担国家和省下达的科研任务，可以与企业组成科研生产联合体，可以向银行申请科技 答复，如有争议，按干部管理权限报请上一级主管部门裁决。申请被批准后，应办理调离、辞职或停薪留职手续。承包、承租企业或科技机构，由承包、原租者 ...
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沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第458号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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一份附件：一、管理费按标准工资的20％交纳。二、在停薪留职期满前一个月，在提出复职与否申请的同时，管理费一次交清。三、凡不按规定时间提出复职 年9月30日等。4、1993年11月26日北京长城计算机机房技术联合开发公司申请组建了郑州长城机房装备公司，该公司法定代表人为原告。经营期限自1993年12月1 ...
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的劳动关系。另查明，原告就其与被告之间的劳动关系向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第103号不予受理 手续，按自动离职处理。1999年5月1日，王树军停薪留职到期，直到2009年王树军才申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会认为，上诉人王树军的 ...
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被郑州农药厂招收为全民合同制工人。1993年3月19日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，约定原告自1993年3月22日起至1994年3月22日 ，2009年12月原告要求被告安排工作，遭拒后，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求被告补缴养老保险、失业保险 ...
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