％的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在 ，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制， 工资一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18557060.html -了解详情
某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制， 工资一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18471151.html -了解详情
某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 至3月期间为21天，2008年4月至2009年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资， ...
//www.110.com/panli/panli_18444832.html -了解详情
报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字 工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年7月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定原告在被告公司担任驾驶员工作，工资为840元加考核工资，2008年10月25日18点， 依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告每制度工作日加班时间为2小时，故原告自2007 ...
//www.110.com/panli/panli_2012251.html -了解详情
，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不 ，应当严格按照上述规定执行。虽被告对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_230248.html -了解详情
作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第十九条 经理级（含）以下 应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。十、加班第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者 ...
//wengui.110.com/wengui_1244.html -了解详情
国务院有关全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有加班， 费用和一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。 ...
//www.110.com/panli/panli_58737.html -了解详情
至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不 三十八条、第四十四条、第五十条没有事实依据，奥丽侬公司在综合计算工时(主要是生产旺季)不存在加班时间，相反在生产淡季，同样存在上班时间 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务