和考勤汇总表作为证据。被告认为考勤是每天由车间主任来考勤的，由被告本人签字确认，然后每月由车间主任统计到公司，公司再以统计的数据给被告发放工资 加班情况无法得知。综上，本院确定被告制度工作日延长加班时间为2007年6-8月为177小时、2007年9-12月为147小时、2008年1-3月为165小时 ...
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第33条 员工每天正常上班时间为： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 第34条 公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不 ，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付 ...
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时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。 2、工作场所 不能仅仅 用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗 ...
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迪电力环保公司项目考勤统计表，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司的出勤情况，加班时间为348天；4、工资清单，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司的 ，应当按照劳务协议约定的标准即每天100元计算。此外，正常加班应由用人单位安排，原告孙井杰擅自延长工作时间的行为不应当视为加班；3、原、被告之间是劳务 ...
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赵某，某某律师事务所律师。原告苏某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计1,908小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计1,256小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,339小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计1,719小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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终结。原告诉称，原告于2008年6月4日进入被告公司工作。工作期间，因被告公司生产繁忙，每天需加班3-4小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年 ，其已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元 ...
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