协商，上诉人亦未同意情形下，并未以书面形式确认的情况下。被上诉人单方面调动上诉人工作岗位及工作地点，违反法律规定。所以，被上诉人不享有单方变更上诉人 月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁正大畜牧有限公司2001年1月 ...
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作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产 年1月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长”。原告不同意岗位变动，并要求继续履行原合同岗位 ...
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并降低岗位类别的处分；4、2009年3月31日被告公司的会议纪要及所附的违纪处理通知、员工岗位调动审批表和薪资调整通知书，证明被告于当日召开会议，向 ；5、员工岗位调动审批表，证明因原告所在的变速箱装配工段被整体撤销，被告将其调岗至L850装LOOP2工段操作工，原告于2009年8月31日签字同意；6 ...
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美的公司的工作安排，履行劳动合同约定的义务。虽然美的公司有权调整岗位，黎某某不服从调动属于违反纪律行为，但黎某某作为劳动者，有权对此提出异议，黎 元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 ...
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被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动 150元（自2009年12月至2010年12月）。被告上海某乳业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经按照法律程序对原告进行分流，并已经足额支付了 ...
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，三元公司转产，陈甲作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也承诺陈甲的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈甲 、每月通讯费150元(自2009年12月至2010年12月)。三元公司辩称，不同意陈甲的诉讼请求。三元公司已经按照法律程序对陈甲进行分流，并已经足额支付了陈 ...
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工作变动，但公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工处理。二审 的约定，富士公司需要就此与陈爱红沟通，但是无需征得其同意。陈爱红在公司多次催促警告的情况下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈爱 ...
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xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告 故本院不做确认。基于上述证据材料和当事人陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2009年3月15日，原、被告签订期限自2009年3月15日起的 ...
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要求原告于2009年5月1日到被告公司福州媒介部担任主任。同年5月2日原告向被告发送电子邮件告知被告不同意调动。2009年5月8日被告又向原告 员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。关于争议焦点 ...
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1名员工下车间期间由其余两名员工分担食堂工作，轮流下车间的时间由抓阄确定。吴惠仙不同意物华公司的安排并拒绝抓阄，双方经协商未能达成一致。2009 该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴惠仙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因 ...
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