情况不一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第1510号案件中，员工因产假工资与公司发生纠纷，员工主张平时工资为：5000元+不固定提成，公司方面 ...
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怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时， 》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业 ...
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人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有 的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本 ...
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现役军人放假半天。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 三、关于婚假 婚假三天。符合晚婚年龄（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十 中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息十四天。 8.产后结扎输卵：按产假另加十四天。 五、关于产假 《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠七个月 ...
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没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》 待遇即生育津贴。 但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育 ...
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职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前 要求就是合理的；如果是公休日，公司给予倒休后，就可以不支付加班费。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民 ...
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没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》 待遇即生育津贴。 但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育 ...
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职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何 产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人 ...
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女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工 给予男方看护假10天。第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 ...
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产假。 女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假; 怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 ...
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