期间私下从事第二职业，利用的却是工作单位的技术资源和信息资源；三是掌握单位核心秘密的技术人员或管理人员辞职后利用所知悉的秘密，另起炉灶与原 、《刑法》、《劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系,已经成为一个非常紧迫的问题,为此,有以下建议: (一) 尽快制定我国《商业秘密保护法》。根据全国人大立法规划 ...
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，这一点，你保密不到，采用措施不够，这个保密就没有了。下面我们介绍一个大家必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业 该干什么干什么，当然我给了你钱，职工又去干别的事，这个时候职工就违约了，要承担违约金，要退钱，并且赔偿，同时还要继续履行合同。所以合同履行的时候要有 ...
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商业秘密的有关事项；还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将 、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给本单位职工半个月 ...
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地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 ， 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月九日 江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 ，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同发生争议 ， 经 ...
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逾期不归或培训回国后为甲方服务不满三年者，应向甲方支付违约金壹万元。第九条丙方为乙方的亲属、同事(包括领导)、朋友等具有经济担保能力的 商定的标准执行；团组培训费参照国家外专局、财政部《关于出国(境)实习培训团组集体开支的培训费标准和管理办法的暂行规定》(外专发(1994)162号)执行。公派长期出国 ...
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住房保障体系，解决外来务工人员、新就业职工和城市中等偏下收入住房困难家庭的住房问题，根据《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》（国发〔2007〕24号） 计算。承租人应在每月5日之前按时缴纳租金。拖欠租金的，从逾期之日起按日千分之五支付违约金。第二十四条公共租赁住房产权单位在租赁合同存续期 ...
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过错，自己也应承担相应责任。邦道律师专业评析让我们先回到文章开头的问题中，其实这两个问题与合同效力相关。所谓合同效力是指已经成立合同在当事人之间产生的法律 一下什么是有效合同。在《合同法》刚颁布时，法学界关于合同效力有四分说：生效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销、可变更合同。根据《合同法》第44条 ...
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合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算 单位聘用合同制管理办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。 ...
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、政策，执行国家法律，发布司法解释，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告情况，交流经验的重要工具。第三条各级人民法院办公厅（室）是公文 涉外经济合同易货贸易合同保险合同合伙合同结算合同赠与合同企业破产金融票据股票债券期货违约金赔偿金涉外仲裁科技纠纷（四）行政审判（６６个）行政审判行政案件国家行政 ...
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合同转入不定期合同，从而解决了以社会法的调整机制来处理劳动关系的问题。 二、我国定期合同体现了两种不同的理念并由此产生了冲突 我国在民法理论的指导 。当我们勉强揉合时两种元素本身会发生冲撞。我国关于劳动法第31条的理论讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同 ...
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