被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...
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被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...
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被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...
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需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。 （四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有 暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生 ...
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公司不肯与员工签订劳动合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不 锁起来，所以员工只有一天8小时的打卡记录。而且那公司也不是在真实注册地办公的。在08年新的劳动法正式实施之后，其公司没办法再不签合同，所以在08年 ...
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被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...
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被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...
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被告公司没有了办公场所，原告就没有到被告公司上班，被告亦没有向原告发放工资。被告为原告购买养老保险、医疗保险至2006年2月。后原告向云南省劳动争议仲裁 被告双方具有法律约束力。被告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，本院对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得 ...
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关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、 ...
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公司与刘先生约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。刘先生虽然对公司的说法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，因此也就同意了公司 参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。上海市劳动和社会保障 ...
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