”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计177 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年12月－2009年10月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计64 ...
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工资应以该月应付工资为标准计算，即被告2010年1月应付原告双倍工资625元。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计51 ...
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订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年7月－2009年5月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计86 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计32 ...
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订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年4月－2009年2月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24 ...
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