单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对 ...
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无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《 、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的劳动关系并存的局面；劳动关系的主体也由过去的国家代表企业、企业代表职工的状况，转变为国家、企业、职工为 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《 、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的劳动关系并存的局面；劳动关系的主体也由过去的国家代表企业、企业代表职工的状况，转变为国家、企业、职工为 ...
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规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与领取一次性经济补偿金对号入座从而引发纷争 制度提出以下几点立法建议。（一）进一步扩大经济补偿金的适用范围虽然《劳动合同法》扩大了经济补偿金的适用情形，但从经济补偿金的性质和劳动法的立法 ...
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。解决上述问题单位除约定保密条款以外，还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本的权利，而择业自由和合法 规定了工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权，更有利于工会依法行使职权，保护职工的合法权益，维护劳动合同的严肃性。劳动者在劳动关系中处于弱者地位，单个劳动者 ...
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，由甲方按月发给伤残津贴。如经乙方本人提出，乙方可以与甲方解除或者终止劳动关系，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）乙方因工 且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍；如果“月工资”标准高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月到南通某 劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被 ...
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11月3日被告与原告签订了解除双方劳动关系的协议，双方约定于合同签订之日解除劳动关系，并约定“解除劳动关系后的职工安排，由红桥灯具厂一次性 支付了一次性安置费，原告的做法不违背有关法律的规定。湖北省劳动厅“关于企业裁员职工买断工龄是否享受失业保险救济”的鄂劳函(1998)159号、以及湖北省政府鄂政发 ...
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劳动合同所规定的其它义务。三、集体条约及协议1、集体条约的概念：集体条约是由职工和雇主的代表签订的调节单位社会劳动关系的法律性文件。2、集体条约的内容：在 停止除外）。单位在作出减员或缩减编制的决定并根据上述第2条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模 ...
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失业保险待遇。(四)企业生产经营需要增加人员的，可从本企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更 。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动关系，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。职工下岗前企业已不能正常发放工资的，半停产 ...
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