要纠集如此多人来厂方闹事，又为何在得知董丙并不在厂内后，仍要对无辜员工实施暴力劫走财物，明显具有占有他人财物的目的。所以，在董甲等人均已达到刑事责任 从人身和财产上均放弃了惩罚行为人的要求，这只能使报应主义的功效发生减损。但抢劫行为已破坏了社会管理的秩序，并给刑法在规范人身和财产免受其害方面带来明显的 ...
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判断上，不同人观点各异。尤其对员工宿舍、单位、学校操场是否属于公共场合争议较大。 二、对上述考量因素的规范分析与评价 上述四方面考量因素实际上 却不一定是寻衅滋事。只有在公共场所随意殴打他人进而扰乱公共场所秩序的，才属于寻衅滋事行为。即公共场所只是公共秩序的一个表征，但不是全部，公共秩序不等于公共场所 ...
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判断上，不同人观点各异。尤其对员工宿舍、单位、学校操场是否属于公共场合争议较大。 二、对上述考量因素的规范分析与评价 上述四方面考量因素实际上 却不一定是寻衅滋事。只有在公共场所随意殴打他人进而扰乱公共场所秩序的，才属于寻衅滋事行为。即公共场所只是公共秩序的一个表征，但不是全部，公共秩序不等于公共场所 ...
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解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除 也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而 ...
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合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金233435元。李某称，2009年4月2日当天， 危害其人身安全，携带汽油倾洒也未造成严重危害后果。在《员工手册》中已将“不安全行为严重危害自已或他人”，明确规定在“最后警告”处分中，李某的 ...
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，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和 单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。 ...
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或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是，对于职工 竞争有序的现代市场体系。既要与时俱进，对市场上新出现的竞争行为，适用反不正当竞争法的原则规定予以规范和调整；又要严格依法，对于法律未作特别规定的竞争行为 ...
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或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是，对于职工 竞争有序的现代市场体系。既要与时俱进，对市场上新出现的竞争行为，适用反不正当竞争法的原则规定予以规范和调整；又要严格依法，对于法律未作特别规定的竞争行为 ...
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或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。还应注意的是，对于职工 竞争有序的现代市场体系。既要与时俱进，对市场上新出现的竞争行为，适用反不正当竞争法的原则规定予以规范和调整；又要严格依法，对于法律未作特别规定的竞争行为 ...
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或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是，对于职工 竞争有序的现代市场体系。既要与时俱进，对市场上新出现的竞争行为，适用反不正当竞争法的原则规定予以规范和调整；又要严格依法，对于法律未作特别规定的竞争行为 ...
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