，不得歧视。被招聘、录用的残疾人应当遵守用人单位的劳动纪律，努力完成本职工作。第十一条 用人单位必须按照统计行政部门和残疾人联合会的规定向当地残疾人劳动就业 达到规定比例的，停止缴纳保障金，但以前缴纳的保障金不予退回。对安排残疾人就业超过规定比例的，按照省财政部门和省残疾人联合会的规定给予奖励。第十三 ...
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给予贷款支持。 17、街道办事处要大力发展公益性劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。卫生、市政、 、工商、税务等部门对全市用人单位进行用工大检查。对同工不同酬，歧视下岗职工，侵犯下岗职工合法权益，未经批准随意使用流动人员的单位，由有关部门 ...
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若干政策的意见》(苏发[2004]3号)和国务院办公厅《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发[2004]92号)精神，为进一步推动农村劳务输出，现 以数控机床、工程机械、电气电焊等技术含量较高的国家职业资格鉴定工种和就业准入工种为主。对培训后取得《培训结业证书》或《国家职业资格证书》 ...
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和执法工作力度各级劳动保障部门要加强《条例》的宣传，强化用人单位吸纳残疾人就业的责任意识，提高广大残疾人依法自我保护的意识。劳动保障监察机构要加大监察 劳动保障法律法规，改善残疾人劳动条件，依法为残疾人建立社会保险，防止对残疾人就业和社会保障的歧视。对于残联组织在监督中发现并反映的问题，劳动保障部门要 ...
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范围，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。第四条残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。第五条本省行政区域内的 和事业单位从单位经费中列支；企业从管理费中列支。第十八条残疾人就业保障金必须用于下列事项：(一)补贴残疾人职业技术培训；(二)奖励超比例安排残疾人及其他 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 县以上(含县级)残疾人联合会可以设立残疾人劳动就业服务机构，接受同级劳动主管部门业务指导，具体负责残疾人劳动力资源和社会用工调查 方面，不得歧视残疾人。第八条 企业在调整组织结构和转换经营机制时，应当妥善安置残疾职工；企业破产倒闭时，主管部门应当优先安置残疾职工就业；企业 ...
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范围，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。第四条残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。第五条本市行政区域内的 和事业单位从单位经费中列支，企业从管理费中列支。第十八条残疾人就业保障金必须用于下列事项：(一)补贴残疾人职业技术培训；(二)奖励超比例安排残疾人及其他 ...
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残疾人依法享有劳动的权利，任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。第五条按比例安排残疾人就业工作，由县级以上残疾人联合会负责管理。同级残疾人联合会设立的 统计等部门，应当按照各自的职责范围，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。第六条本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位(以下统称用人单位 ...
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，配合同级残疾人联合会做好按比例安排残疾人就业工作。第四条残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用职工时，不得歧视残疾人。第五条本市行政区域内的 和事业单位从单位经费中列支； 企业从管理费中列支。第二十二条残疾人就业保障金必须用于下列事项：(一)补贴残疾人职业技术培训；(二)扶持残疾人集体从业、个人 ...
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、地方税务局、广电局(厅)、工商行政管理局：为贯彻落实党的十六大和全国再就业工作会议精神，推进《中国妇女发展纲要》(2001一2010年)(以下简称《纲要》)有关 情况的监督检查，规范企业裁员行为，防止职工裁员及再就业中的性别歧视现象，对不执行国家再就业扶持政策规定和侵害妇女劳动权益的做法要及时纠正和 ...
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