报告表中签名，报告离职原因为“工厂辞退”，工作移交至2011年12月15日为止，兴克公司于2011年12月22日予以审批。2011年12月21日，何某和兴克 规定相违背。即使有效该协议也是在货物发生损失之后原、被告双方于2011年11月18日补签的，对之前发生的行为不具有约束力是无效的。承诺协议书上写 ...
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年3月20日二审审结时间：2007年7月18日二、一审诉辩主张原告王春荣诉称：原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同期限 。事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外，辞退 ...
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韧带断裂。治疗休养后刘洪志继续工作。2011年3月18日刘洪志旧伤复发，进行治疗休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘 费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更 规章制度，在此份证据里面，被申请人对申请人进行了以下内容考核：年度主要工作成果，相比公司期望值实际完成情况，考核结果，完成。另外申请人直接领导李艳玲的评语如下 ...
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单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识， 一些工作。这样强制性的规定可以避免因工作太忙而疏忽了某项工作。再就业工人还要了解一些公司的潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误、在第一时间 ...
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支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未 能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策， ...
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，不予支持。陈某不服，遂诉至法院。陈某诉称，2009年7月17日，统联公司辞退陈某，陈某于同年7月24日完成交接工作，离开统联公司。统联公司 ，因此对办公室员工的工资和有些员工岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定从2009年7月18日开始辞退陈某同志在上海统联文具礼品公司的 ...
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错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄惠玲未有提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案 辩称：一、佛仪公司辞退黄惠玲理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄惠玲不能适应工作要求为由辞退黄惠玲，不符合双方于1997年1月1日签订 ...
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异常通知单、不合格品评审报告等证据，一审仅对其中有黄xx签名的4月17日、18日、19日制程异常统计表以及首件检验报告进行确认，对其它证据不予确认， 举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx ...
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又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。 与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议版本 ...
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