我老婆在 加奇（上海）生物科技有限公司担任 会计 职务，于2012年2月份发现自己怀孕了，3月份的时候由于孕娠剧吐而住进了上海市浦东妇幼保健院（住院一个星期 上海的绿色环保，老家的空气也好，于是就送老婆回家了，可是没有想到，回家后，情况更糟糕，一直到现在都8月份了，还是吐个没停，一直住院治疗。鉴于这种 ...
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单位工作了7个月以后即怀孕3个月时身体状况受不了经常无偿加班，故本人提出辞职。离职以后我向劳动监察部门投诉了该单位，劳动监察部门了解了情况以后让我通过劳动仲裁解决 判决，就会给我争取时间，争取让我享受到生育险的待遇。在法官的误导下，我同意放弃所有加班工资6000余元其他的补偿还是要的。于是法官让我当庭 ...
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回家休息我都在厂里利用休息时间去干别的工种（剪线，试炮.....）。1995年我怀孕有身也是一样从事劳动，直到儿子出生的前3天才回家，孩子出生3个月我就 于是我就到电珠厂去问，到企业站去了解才知道电珠厂领导冒充我写了自动离职书，电珠厂却严重违法行为，这难道算是构建“和谐社会”吗？电珠领导代我写自动离职 ...
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有力出力来帮助他们一家。婚后两人很恩爱，后在张的劝说下，陈找了一份作。 婚后一年多，张怀孕了，陈不但不高兴，还劝张打掉孩子，张见陈不 39条的规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。"由于本案中陈某是过错方，法院考虑张某离婚后 ...
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。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行； 计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个 ...
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严重的就业歧视，诸如种族、民族、肤色、地域、户籍、年龄、性别、婚姻状况、怀孕、分娩、育儿、身高、容貌、语言、宗教和政治信仰、财产状况、家庭出身、残疾 的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的 ...
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从事高速执法工作，去年离职回柳州为父母打理柳州公司生意，单身未婚且家境优越，并借以谈以结婚为目的的恋爱为由要求与本人确定恋爱关系。在对方强烈追求下，两人于 腹中胎儿并非为他本人的要求女方打掉。直至2012年8月14日，我母亲发现怀孕的事实，便想向男方家讨要说法，根据男方寄放在我家路口的速腾轿车上的发现 ...
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本人大学毕业后将户口迁至公司集体户，结婚后由于个人原因离职，老婆的情况和我也一样（不在同一个公司），在离职之前顺利办下准生证，并怀孕生子，其后手续也合法齐全，持有小孩出生证明。但向夫妻双方户口所在地派出所申报小孩户口时说无法办理，请问这个问题如何解决，有没有相关的法律法规能解决？现小孩都快四岁了。...
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教育和实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、 ，夫妻双方对共同租用的住房协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，在女方无过错的前提下，按照照顾女方的原则判决。第三十二条 接受节育手术、人工流产 ...
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鉴定委员会确认的；(四)女工在怀孕期、产假期和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的；(五)其它符合国家规定条件的。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除 年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。其它原因解除劳动合同的或自行离职的，不发给生活补助费。属于第十五条第(二)项规定解除劳动合同的职工， ...
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