。 「关 键 词」《劳动法》，《劳动合同法》，地方劳动合同立法，比较研究 实行劳动合同制度，是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性 作为共同被诉人（被告人），而不是将新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即 ...
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所谓劳动者就是通过体力和脑力的付出来获取报酬的人。但从我国现行宪法的规定来看，劳动权的享有主体是中华人民共和国公民，如何认识这两者之间的差别？应当讲 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的更 ...
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的劳动争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制内程序处理的劳动争议案件，都是以每年30%的速度递增。据官方统计，{3}从2001年到2005年，全国各级劳动争议 目前中国的人力资源管理存在着太多的弊病。一个积极的选择是，我国现行的人力气源管理，应该以《劳动合同法》的实施为契机实行历史转型，即要从现行的 ...
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储备和维权的法律意识。（四） 拓宽劳动者维权的途径我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定指出“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 劳动仲裁前置程序。劳动仲裁制度设立的目的是为了提高劳动争议的解决的效力。因为劳动纠纷一般事实比较清楚，法律关系比较明确，设置高效快速的处理机制，既符合 ...
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诉权保障功效的发挥，不能脱离一定的经济基础和其他社会条件。但我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物，对诉权保障的不足日益显现。以诉权保障 的《〈中华人民共和国民事诉讼法〉修改建议稿第三稿及立法理由》就将争议标的额为100万元以上的案件作为中级人民法院受理一审案件的标准之一[9].并且这种做法 ...
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诉权保障功效的发挥，不能脱离一定的经济基础和其他社会条件。但我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物，对诉权保障的不足日益显现。以诉权保障为 的《〈中华人民共和国民事诉讼法〉修改建议稿第三稿及立法理由》就将争议标的额为100万元以上的案件作为中级人民法院受理一审案件的标准之一[9]。并且这种 ...
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自主调节的本质基本还不够成熟，这主要表现在集体协商、集体谈判制度较大的局限性。因此，现阶段的集体劳动关系调整应当注重宏观层面的功能，即以政府的直接介入、以 原因是多方面的，解决的途径也是多元素的。然而，比较迫切的治理手段还是对集体劳动争议处理的法律规范。反思我国现行的集体劳动争议处理的立法，总体上讲， ...
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系列罢工事件，也暴露出我国劳动争议处理机制还存在很大的缺陷，下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例，来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各 的规定，以遵守国际法的义务。 从我国的实际情况来看，虽然我国现行法律对罢工并没有规定，但国内罢工事件已层出不穷，已不再是个别事件，从此次的本田罢工 ...
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。这种ADR的主持者不是行政机关本身，而是行政机关设立的附属机构，如我国附设于工商局的消费者保护协会，附设于劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会等都具有 争议ADR的建设和完善打开了突破口。 （二）我国现行税务争议ADR存在的问题 1．缺乏具体统一的立法 从当前法律体系来看，立法中并没有明确采用ADR这种 ...
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预示着劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的 ，但实际情况却是这种规定反而引起实践中处理方式的混乱。综观各国立法，绝大多数的国家不但承认书面劳动合同，而且承认口头劳动合同。我国现行《劳动法》却 ...
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