的规定，在每年四月份自主决定是否向原告支付前一年度的绩效奖金。2008年1月起，被告实行新的有关个人绩效与奖励的政策。该政策规定员工年度绩效 。就全年业绩评估，原告在《年度个人业绩评估》中表述为第一部分“安全业绩绩效与逐步实施运作管理系统”中SOC完成1个、道路检测报告完成8个、NEARMISS完成 ...
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。另双方约定年底被告向原告发放年终双薪工资及年终绩效奖金均未付。原告多次催讨未果，2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出 被告应支付经济补偿金金额5,926元，同日，原告收取上述经济补偿金。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度 ...
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。另双方约定年底被告向原告发放年终双薪工资及年终绩效奖金均未付，原告对此催讨未果。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请 原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终 ...
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银城建筑安装有限公司聘任为副总经济师兼经营部主任，负责经营部全面工作；2007年8月3日，被河南中州铝建设有限公司聘任为副总经济师兼经营计划部主任主任；2009年 机构的。其分管中铝建公司工作期间，中铝建公司员工发奖金是按照中州铝厂绩效考核的方案，每个月进行考核，考核完后，中州铝厂给中铝建公司拨付奖金 ...
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评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十五 工时制，但被告系按照标准工时制支付了原告加班工资，具体如下：2008年6月双休日加班30.5小时，实际按照200％发放加班工资813.51元、2008年7月 ...
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安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏事实 年1月工资5,627.65元、2月工资10,398.91元、3月工资10,630元、4月1日至8日工资2,657元未支付。XX投资公司则表示田X2009年1月 ...
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支付。原告少发被告2009年9月26日至同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金12500元和未发2009年度30000元，故要求支付。经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动 ...
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本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明：蒋某某于2006年1月4日至上海宝山乐购生活购物有限公司(以下简称宝山乐购)担任店总经理职务，于 购、康交乐购连带支付2009年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的 ...
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的考核任务，按每月完成考核任务比例预发定岗编制员工月岗位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全年净收入考核4000万元考核发放年 4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200元，部长150 ...
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着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样 可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制 ...
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