雪尔面粉有限责任公司职工，改制后到我公司上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究 至2008年，我们工人代表申诉到粮食局、信访局、劳动局，并在信访局恳谈会上向县领导反映问题，但因原告没有诚意而无结果。2009年5月8日，我们申请 ...
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生气我还没有解释的余地就挂电话了.第天也就是9月9是上午又接到另一位领导的电话说要我到办公室说说,我没有去因为那天我正好休息在家有事.到第三天也是 全做了,到4点的时候办公室就来了一个文件上面说我违反了单位的劳动纪律,不服从领导安排.但单位的劳动纪律从来不重视的经常有迟到的但没有扣过一个人的钱.请哪位 ...
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这合同的附加条款是这样的：因工作期间不服从领导安排，导致工作难以展开，本合同期间，需服从公司安排，如不服从视为自动辞职。这样的合同能签吗？因为先前本人母亲住院需人照顾，公司安排去外地，我拒绝了（并说明理由）。部门主任怀恨在心，认为他没面子，想整我！...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九条解除了劳动合同，并提供了厂纪厂规、 载明的事实没有其他证据佐证，也无原告的确认，难以证明被告存在不听从车间领导工作时间安排消极怠工的事实。至于离岗和窜岗，被告并未提供任何证据证明。因此，被告 ...
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参加工作；2006年8月，由公司办公室管理，分配临时性工作；2007年8月，领导让我暂时回家休息；2007年9月通知因旷工被解除劳动合同。我与LYC 安排在检查岗位和保洁岗位，因工作懈怠均不能按要求完成任务；原告不服从领导安排，LYC公司根据相关规定，予以除名合理合法； 3、原告要求支付2007年9月 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告王晴诉称：原告是1988年1月参加工作，工作期间遵守厂纪厂规，服从领导安排的各项工作，因厂里不景气，效益不好，一直在断断续续的上班，后来厂车间领导口头通知让回家待岗，等着厂里的通知。由于被告一直没有通知原告上班，原告就一直在家待岗，至2011 ...
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我们被公司解雇了.理由是累计三张书面警告. 第一张.说我恐吓殴打领导. 第二张.说我们不服从领导安排. 第三张.说我们消极怠工. 我解释下这三张警告. 第一张.公司没有证据 ...
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我们部门的人员编制需要减少一个人，现在部门领导把以前两个人的工作给到我一个人来做，而且这部分新增的工作并非是和我签订劳动合同的那家公司的 业务，我并没有和那家关联公司签订劳动合同，所以我拒绝接受领导的这种安排，请问我们部门领导是否可以以不服从领导安排为由和我解除劳动关系，我是否有权利拿到经济补偿金，我 ...
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我在一家私营企业工作三年零七个月，因公司领导和其他本职工作人员，安排我去做与本职工作无关的工作，而且牵扯到经济问题，我不能去执行而后领导以不服从领导安排为由，让我离职。或从事不是本专业的的工作。我辞职后，能否要求补偿和补交三金吗？...
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公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?...
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