如下： 工资：900 （1）没有休息日，也没有加班费可以拿，节日期间正常上班也没有双倍工资。这样是不是合法？ （2）还有公司要扣我的服装折旧费是不是合法？ （3 不签考勤，以缺人等借口不放人。） （5）公司没有办理社保，是否可以申请赔偿？ （6）求助我如何才能结算工资？ （7）本人的联系方式： 电话： ...
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我们公司，常年周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要求补发我的加班费，还有每年工龄补偿我一个月工资，如果申请劳动仲裁，我会胜诉吗？我只有同事的证词，证明公司没有给双倍工资。还需要什么相关证明期待您的回答，谢谢。...
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14年10月盘点时发现9月份有两笔入库的单子实际入库数不符，由于找不回来，公司要扣我工资1700元。我跟公司老总沟通希望少扣点或分期扣，但在实际发工资时还是 ，并且说不再跟我谈了，有事让公司行政转达。 现在我该怎么办？我想办离职，但要先到财务签字，这样是不是就认同他们的方案了？但如果我不签字，离职又办 ...
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我在私人企业工作一年多了现在公司要减我的工资逼我辞职，我在公司没有签订劳动合同，也没有买应何保险之类的待遇就连节假日的加班费都没有请问我可以得到赔偿吗谢谢我现在该怎么办如何申请劳动仲裁...
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的规章制度、考勤登记表、工资条、社保声明、请假条、绩效考核结果等； 5、劳动者申请病假提交的诊断书、医嘱等； 7、《保密协议》； 8、《竞业禁止协议 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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进厂一个月了，每天都加班还没加班费一个月就休息一天，我们是记件的，跟厂里辞职说要提前15天申请，只能结到80%的工资...
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劳动合同。 在08年是晚婚，但是按照员工手册规定是3天婚假。 请问我现在申请劳动仲裁或打官司要提供什么证明吗？请 请产假三个月和事假两个月，公司只在 月的产假工资是在事假休完后回公司才发的。 这个合理吗？不合理的话，要准备哪些资料仲裁或打官司。 平时加班和周末加班都是按150元/月封顶算。 这样合理吗 ...
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公司强制员工上夜班，要是不上夜班不但要马上被辞退，还要扣加班费，入职时已说好申请长白班的，公司这样做是否合法？...
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，工资都是深圳发的，社保也是深圳买的。 我于2013年1月份和二月份分别写申请休带薪年假一共五天，且获得批准。2013年2月份公司全部春节放假12天。休完 厂满一年的除了12天春节假期以外，没有休五天年假的会补工资。我的却要扣钱，所以我决定告公司！ 请问我该怎么提出诉讼要求公司补偿？ 注意：我3月份时 ...
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试用期也要签订劳动合同 【案情简介】 原告刘某于2010年10月到2011年1月在被告某公司从事销售工作，双方口头约定试用期为三个月，每个月工资为 签订书面的劳动合同。之后，双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议，刘某要求被告公司支付补偿金，公司不予理睬。刘某申请劳动争议仲裁，未受案。刘某 ...
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