竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有 ）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44 ...
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看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价，对日后职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不同意协商解除，则应当 的，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系，适用最高院 ...
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财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪 的要求（海关部门一般要求只有出口公司将95%的货物提前存放在港口的情况下才能办理报关手续）把货物提前集港到港口仓库，而是计划等海轮到港后由驳船直接转运。 ...
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此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2 合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所持有的《劳动合同书》。2008年2月28日××证券有限责任公司将一份《 ...
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真实性予以认可，但对证据3称，协议中的人员均系自己的朋友或朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手 由销售总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为 ...
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自身认定商业秘密的标准，没有采取保密措施正说明有加强保护的必要，当然不能因此而否定自己的商业秘密。 一般而言，企业认定本身的商业秘密可以从以下三个方面 包括复印件和各种实物），提前从重要岗位上调离，派人接手客户； 签订离职承诺书，办理商业秘密载体的交接手续； 与离职人员面谈，重申保密义务并及时了解离职 ...
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职工安置预案的真实意识表示，并且这些人员人事档案均存放在郾城人劳局，该名册所确认的264名员工应为XX鞋业公司应当承担社会保障义务的人员。同时上诉人 职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...
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和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做 说明，证明金昊公司从金泰海博公司承包的只是洗浴部分，其自己办理了营业执照及卫生许可证等手续，其有经营餐饮的合法经营范围，海博俱乐部一楼餐厅是其自主经营 ...
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股款29250元。国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购，但公司并无收购之义务。回购内部职工股本质 收购。”第二十四条规定，“内部职工转让股份，须经公司委托的证券经营机构办理过户手续，并开具转让收据”，第二十五条规定，“内部职工股的转让价格或公司收购 ...
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《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续； 2005年3月至9月的职称补贴2877元，是陈复进自行处分自己的民事权利，符合法律的规定，根据不诉不理原则，本院确认万家乐公司应向陈复进支付2005年 ...
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