开放以来，我们一方面多次进行机构改革，三番五次强调转变政府职能，但另一方面要求加强政府管理的事务又越来越多，因此刚精减掉的机构又得恢复，刚转移出去的职能又 中的许多政策突破，正是从地方搞对策开始的。比如，农村土地承包，当时政策不让搞包产到户，地方就换个名词叫家庭联产承包责任制。又如，私营企业开始不允许 ...
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的人员可发给卫生服、卫生鞋、卫生帽等。6.基层企业管理人员，经常跟班劳动的，应根据工作需要参照同类人员借给或发给防护或卫生用品，其使用年限，可根据劳动 时间，提高工作效率，尽量不要让职工过分地延长工作时间。如因工作需要必须加班加点的，应给予适当的补贴。1.因工作需要在节假日必须加班而不能补休的职工，应 ...
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人员可发给卫生服、卫生鞋、卫生帽等。６．基层企业管理人员，经常跟班劳动的，应根据工作需要参照同类人员借给或发给防护或卫生用品，其使用年限，可根据劳动 时间，提高工作效率，尽量不要让职工过分地延长工作时间。如因工作需要必须加班加点的，应给予适当的补贴。１．因工作需要在节假日必须加班而不能补休的职工，应按 ...
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一线办案法官占法官总数的60%，占全部工作人员的36%。也就是说，该院有40%的法官不办案，64%的工作人员不办案。 另据统计，重庆市基层法院一线办案法官 部分。一部分属于非审判性事务，比如业务会议、业务学习、政治学习[30]、行政管理事务，和审判业务有一定关系。而另外一些附加性事务的合理性、合法性就 ...
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引起了全国人民对民工群体的普遍关注，但所讨的也仅仅只是工钱，民工的超时加班、劳动条件、社会保障等一系列问题并为得到应有的重视，这些也都是劳动者依法应 。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于 ...
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合同关系.系直接关系. 3.用人单位有法律顾问. 4.用人单位管理人员全部是裙带关系.（最高到最低） ●●求指点. 1.我还需要什么证据. 2.我需要注意什么. .............结束语...... 感谢谢谢大家能坚持看到最后.我写的资料不是很工整.看得比较吃力.不好意思了. 知道吗.这家 ...
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离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故艾文庆称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效 另艾文庆在原审诉讼中已经当庭放弃了要求友谊服装厂将其档案转交至新乡市失业职工管理中心的诉讼请求，但在上诉时再次提出该项请求缺乏法律依据，本院不予审理。综上 ...
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企业清理违反法律法规的规章制度，严肃查处恶意欠薪、逃避参加社会保险、不依法足额计算和支付加班工资等侵害职工合法权益的违法行为。加大法律援助化解劳动纠纷的力度 为主要内容的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为企业管理人员和职工的共识和自觉行为规范。组织开展以“企业爱职工 ...
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了全国人民对民工群体的普遍关注，但所“讨”的也仅仅只是“工钱”，民工的超时加班、劳动条件、社会保障等一系列问题并为得到应有的重视，这些也都是劳动者依法 如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓“雇主理论”，明确劳动法的适用范围。 ...
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工程师或认为工程进展缓慢，可以向乙方提出书面警告，要求增加工人，增加机械设备，加班以及采取其他以保证工程顺利进行和按时竣工的措施。所有这些费用均由乙方承担。 增加或变动时，乙方应向甲方提供花名册，用以反映工人、职员、技术人员的姓名和工地管理人员的不同职务。乙方还要向甲方提供有关乙方运入现场的机械、设备 ...
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