年５月１５日进入镇江宇航重工机械，因企业不和员工签定劳动合同，不给员工交基本社保以及 没有休息日不给加班工资，所以要求该企业按合同法给予以上各项补偿． 我现有的证据就是 举报了我们单位， （我电话详单证明），９月１日（劳动监察来过之后）老板才拿出一分合同叫我们签，说是帮个忙签个名字应付劳动局，很多人都 ...
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年５月１５日进入镇江宇航重工机械，因企业不和员工签定劳动合同，不给员工交基本社保以及 没有休息日不给加班工资，所以要求该企业按合同法给予以上各项补偿． 我现有的证据就是 举报了我们单位， （我电话详单证明），９月１日（劳动监察来过之后）老板才拿出一分合同叫我们签，说是帮个忙签个名字应付劳动局，很多人都 ...
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。本文拟就有关劳动合同法的立法依据和法律定位，结合劳动合同法的性质特点及立法要求等基本问题，提出以下分析。 [1] 一、劳动关系状况：劳动合同立法的现实依据 引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是 ...
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不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话，他说我的性格不适合现在的工作， 购买社保，而且，实际工作时间是一星期6天，每天9点到5点半。但是公司并未支付加班工资。 我想问我能否向公司追溯在试用期期间未交的社保费用，和加班费用。...
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就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了，我该得到什么样的赔偿，我没有签合同~公司也没有要求我签！没有保险！ 还有今天2011.1.26我去公司找老板，老板 需要什么样的证据！ 我有的证据： 1：1月份的加班工资单~上有公司负责人签字（前2个月没有在老板那） 2：有公司员工愿意出面作证我是那里的员工（ ...
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。现马护士要求支付经济补偿金8050元、加班费5060元、双倍工资82800元、赔偿金16100元，共计112010元。 [指导意见]： 医院接到传票，老板一下就慌了 需要，具有不稳定性，故其不与被申请人签合同。试想，被申请人那么多员工都签有正式劳动合同，没有必要将原告丢在一边，所以申请人的说辞根本 ...
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只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者 实务中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动争议时要求解除劳动关系并支付双倍工资等;也有人说从未签合同满一年时起算。 ...
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工人在第二天(2005年2月24日)早上就可以正常上班开展生产，加上当天晚上的加班时间和交货日上午的生产时间，厂方完全可以生产出其余42000个插扣，加上 公司应担负举证不能的不利后果。因无事实与法律依据，对于显得利公司要求陶小英赔偿经济损失111140元并承担本案全部诉讼费用的诉讼请求及其上诉理由和 ...
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古罗马的家庭往往是一个企业，家父是其董事长，家子和奴隶是其员工。不劳动的家子的形象不合罗马家庭的企业性质。 上述十权是按 13 号指令，提出了欺压性条款(Clausola vessatoria)的概念以及相应的法律规制手段要求各成员国转化为自己的内国法。意大利通过1996 年第52 号法律接受了欧共体 ...
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建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付中介服务费。实践中 了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣 ...
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