案情： 美籍人唐尼于2005年1月进入上海某家外商独资企业工作，被聘为公司的亚洲销售总监，年薪高达20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年的 ，只能构成劳务关系。 本案中的关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定，用人单位解除劳动 ...
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条 被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停止营业在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可 ...
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公司不支付任何费用。2.被录用人员的试用期为3个月（包括观察期），在试用期内，公司有权随时解雇你或终止我们的合作，如自动离职公司不支付任何工资费用。3 说明可以替代劳动合同吗，试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？如果自动离职公司不支付任何费用是不是违反了劳动法，这份登记表的 ...
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月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳 领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿 ...
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由于公司业务不顺，12月份要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是 有一万一； - 我从12月开始休假，包括婚假+年假+产假有183天，不知道这个对于我的补偿有什么其他影响没？我并不坚持维持劳动关系，只希望能够争取到最大利益化的 ...
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情况，承办律师建议申请人再次到被申请人单位，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的 的暴力阻挡方式，企图达到解雇申请人的目的，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。 本案例系 ...
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吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有 ，法律适用不能僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月800元，却被用人单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同 ...
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我前两天被工厂老板解雇，但老板并不想作任何被赔偿。我想问一下能得到哪些方面的补偿？谢谢你。我想再问一个问题。我是2010年进厂的，这期间并没有签定劳动合同，前两天，公司因有人向劳动部门投诉，让我补签了一份合同以应付检查，时间从2012年2月20日到2013年2月19日，可是就 ...
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证明责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切地说，受害者雇员要承担加害者 即对雇主来说具有可归责性，受害者会提出已就被控骚扰者的不适当行为向公司管理部门提出申诉的证据；[10]另外，受害者还可提出在此之前其他雇员对 ...
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的德语解雇信在中国分公司法人不知道的情况下是否有效？ 6.如果解雇信有效，我可以提出怎样的赔偿？ ================================================== 关于竞业禁止协议的补偿 1.条款：如果我签的竞业禁止协议是是以德国法规为依据，未提及地域，在中国有效 ...
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