被公、私营企业及机关开除； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁。 第五条 试用期间，新员工工资（由人力资源部发给职务级别确认书）为所订等级 的人员可延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正 ...
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及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12月至2011年2月 李甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动 ...
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地某市某区。法定代表人赵某某，职务董事长。委托代理人唐某某，公司员工。委托代理人陈某某，公司员工。原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月 的约定履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。 ...
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原告第二项诉讼请求要求的724.5元的加班费，不知从何而来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元 为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚艳丽请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天 ...
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但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的 .停送电倒闸.每日电梯检查.电梯故障处理. 电梯应急救助.高低压计量。自从入职以来公司未配备所需劳动保护。违规操作电梯。限制申请人劳动条件。 申请理由： 根据安规 ...
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至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全年为16个月工资。祁甲在汇力阀 争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金 ...
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没签合同从第二个月起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月（但计工资时人事还是按试用期工资计给我），且公司拒发2倍工资。7月 才可生效。被申诉人方随意调整我岗位(由仓库文员调到生产部员工)，是滥用用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面 ...
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担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为 17日至2009年6月16日，试用期薪资每月1000元，转正薪资为每月1500元，餐贴为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处 ...
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仲裁庭笔录证明双方存在劳动关系的事实不予采信；关于对被告出具入职时填写的员工基本情况表、社会招聘登记表，庭审中原告认可该表系原告单位招聘时发出，原告 日与被申请人首科公司建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2 000元，转正后工资4 000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1 133元 ...
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20日，邝志刚经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝志刚被聘任为南方公司 ，邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》 ...
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