休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008年1月8日，原告到岗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足 2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方 ...
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犯错，才构成解雇的正当理由。如果雇主长期容忍了雇员的某种违约行为，比如上班经常迟到，就不能突然以迟到为由解雇雇员。如果雇主多次作出含有解雇威胁 的社会正当理由，即使雇员在诉讼期间病情加重，解雇仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。 ...
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劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。《 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ...
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休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008年1月8日，原告到岗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足 2008年1月15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方 ...
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月3日结清工资退回押金后辞职离厂的，那解除合同后，向太云还是否需要和可能回厂上班？原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清案件的事实。二、原审判决认定事实不 他有无权解雇工人，工人是不清楚的。向太云是何绍森口头通知其结清工资离开工厂的，若何绍森无权辞退工人的，华达厂的财务人员有何凭据为向太云结算工资、 ...
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3月没有经过单位同意私自办理港澳通行证，期间出入澳门6次，有几次是星期六，主要因为自己有一些私事办理，但其中还有两次利用上班时间去澳门(当时有向部门主管领导请假 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知叶伟雄，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予叶伟雄相应的补偿；2、《劳动 ...
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任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定，是林树丰自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林树丰于2005年4月19日起再没有上班，这事实 林树丰申请在法定的期间内向劳动仲裁部门申请了仲裁，原审法院认定林树丰申请仲裁并未超过仲裁时效正确。 其次是林树丰提起诉讼的起诉时效是否已过。林树丰 ...
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离职手续，工资核算到2006年8月9日。张云收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金 震德公司解除劳动合同而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张云所签订的劳动合同。 本案中，双方 ...
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，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、 。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却 ...
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，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、 。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却 ...
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