工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为 根据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工， ...
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根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第53条规定。协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行： （1）受理协调处理申请：即由申请处理 双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。 ...
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 2、相互尊重，平等协商； 3、诚实守信，公平合作； 4、兼顾双方合法权益； 5、不得采取过激行为。...
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我们单位要把我们个人合同变更成为集体合同我想了解下对我们工人有什么好处和坏处,还有就是我们现在都是到2016年就可以签定无期限合同了,如果现在签定集体合同对我们将来被裁员了或者辞退的补偿有什么影响?...
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低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此，在劳动者与用人单位之间的劳动 期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件 ...
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低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此，在劳动者与用人单位之间的劳动 期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件 ...
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低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系 期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件 ...
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集体合同公司有签,但没有签个人劳动动合同能否要双倍工资,但是有一点,这个集体合同,员工都不知道,也没有公示,也没有任何说明....
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的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体 条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的 ...
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和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。...
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