社会保障局、经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市社会保险基金管理中心、市医疗保险事务管理中心：现将劳动和社会保障部《社会保险行政争议处理办法》（劳社部 ，送达申请人和被申请人。该通知中应当告知受理日期。本条规定的期限，从劳动保障行政部门的保险争议处理机构收到行政复议申请之日起计算；因行政复议申请书的 ...
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权限：一般代理。上诉人开封市第四职业高中（以下简称四职高）、马文革因人事争议纠纷一案，不服开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第112号民事判决，向 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第112号民事判决； ...
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本案诉讼费。本院认为，被告辉县市人民医院1993年7月29日对原告侯玉亮作出的处理决定，原告不服，双方为此发生人事争议，原告并依当时的有关政策法规由争议部门的 适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的若干问题的意见》第一百三十九条第一款之规定，裁定如下：驳回原告侯玉亮的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日 ...
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人事争议案件受理范围的，人民法院应当受理。但是争议发生在最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》实施日期之前六十日的，即2003年7月5 5日之后的，则发生在2003年7月5日之前的争议，人民法院不予处理。二、当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁决定、通知不服，向人民法院起诉的， ...
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，福建秀屿律师事务所律师。上诉人林金山与被上诉人莆田市秀屿区平海中心小学人事争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第928号民事判决， 释放。根据中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚工资处理意见的复函的规定，此间莆田市秀屿区平海中心小学不应补发给林金山工资。 ...
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、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉。原告李波与被告鹤壁市第一人民医院人事争议纠纷一案，本院于2010年11月17日立案受理后，依法组成合议庭， ，而原告要求被告支付解除合同经济补偿金、额外经济补偿金及其他损失的请求不符合法律规定，故该项请求本院不予支持。 综上，经调解无效，合议庭评议，依照《中华 ...
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，系被告单位信访科科长。原告李绍坤诉被告沈阳煤业有限责任公司西马煤矿劳动人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李绍坤 后，再未上班，无故旷工。根据《沈阳矿务局职工违反劳动纪律处理暂行办法》第27条规定，将原告作除名处理，应予有效。原告从1995年以来从未上班，说明已知被 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条立法、司法解释（1）条第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事 裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...
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某某律师事务所律师。 委托代理人楼某，某某律师事务所律师。原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及其 通知明确“杨某先生：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心 ...
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年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议的法律法规的规定，及时依法主张自己的权利。上诉人虽称1997年3月 了工作单位长达十余之久系自动离职，之后双方不存在劳动关系的认定对其的处理均并无不妥，应予维持。为此，上诉人的上诉理由均缺乏事实与法律依据，本院 ...
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